Publicystyka - ngo.pl

O dofinansowanie mogą się ubiegać pracodawcy zatrudniający
poniżej 25 pracowników, pracodawcy zatrudniający powyżej 25
pracowników i spełniający jednocześnie warunek uzyskiwania
obowiązkowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
(najczęściej 6%, nieco inne wskaźniki obowiązują np. uczelnie), a
także zakłady pracy chronionej.

Dofinansowanie można uzyskać tylko na pracowników niebędących
emerytami.

Dofinansowania otrzymywane sukcesywnie w ciągu roku są traktowane
jako zaliczki, z których trzeba się rozliczyć i zwrócić ewentualną
nadwyżkę między zaliczką a poniesionymi kosztami (podwyższonymi).
Dofinansowania udzielane pracodawcom są ograniczone limitami:

1. poniesionych rzeczywistych kosztów zatrudnienia osób
   niepełnosprawnych (lub ryczałtowo określonych kosztów),

2. maksymalnej pomocy udzielanej pracodawcom na podstawie
   rozporządzenia z 18 maja 2004 roku (określonej jako procent
   minimalnego wynagrodzenia),

3. kosztów płacy niepełnosprawnego pracownika (plus składki na
   ubezpieczenie społeczne).

Rozliczenie pomocy publicznej udzielanej na wynagrodzenia osób
niepełnosprawnych następuje według wyboru pracodawcy: albo na
podstawie podwyższonych kosztów, albo ryczałtu.

PODWYŻSZONE KOSZTY:
wymagają dość żmudnego wykazywania przez pracodawcę, że rzeczywiście poniósł podwyższone koszty zatrudnienia osób niepełnosprawnych i to koszty zawarte w specjalnym katalogu. Oto ten katalog:

1) Obciążenia wynikające z niższej produktywności osób niepełnosprawnych:
a) zwiększony czas wykonywania czynności pracy,
b) dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócony czas pracy,
c) zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym,
d) 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek
e) zwolnienia od pracy celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli te czynności nie mogą być wykonane poza godzinami pracy
f) zwiększona absencja chorobowa,
g) zwiększone zużycie materiałów i surowców.

2) koszty zatrudnienia pracowników dotyczące czasu przeznaczonego wyłącznie na pomoc w pracy pracownikowi lub pracownikom niepełnosprawnym

3) koszty adaptacji pomieszczeń

4) koszty adaptacji lub nabycia urządzeń przeznaczonych do użytku osób niepełnosprawnych - które są kosztami dodatkowymi względem kosztów, które przedsiębiorca poniósłby, jeżeli zatrudniałby pracowników niebędących osobami niepełnosprawnymi, przez każdy okres, przez który pracownik niepełnosprawny jest w rzeczywistości zatrudniany

5) pracodawcy zatrudniający co najmniej 50% osób niemogących podjąć zatrudnienia na otwartym rynku pracy mogą uwzględniać jako podwyższone koszty, koszty:

• budowy, instalacji lub rozbudowy danego zakładu
• administracyjne
• transportowe

• które wynikają z zatrudnienia osób niepełnosprawnych

RYCZAŁT
To prostszy sposób rozliczenia pomocy publicznej uzyskiwanej na wynagrodzenia osób niepełnosprawnych. Ryczałt zależy od typu pracodawcy, stopnia niepełnosprawności pracownika i dodatkowo posiadanych przez niego specjalnych schorzeń (upośledzenie umysłowe, choroba psychiczna, epilepsja i brak wzroku).

Poniżej podane zostały limity ryczałtów. Jako minimalne wynagrodzenie będące podstawą ryczałtu stosuje się minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu roku poprzedzającego rok, w którym pracodawca korzysta z dofinansowania. W 2006 roku chodzi o minimalne wynagrodzenie z grudnia 2005 roku czyli - 849 zł.

RYCZAŁT DLA ZPCH (ZAKŁADY PRACY CHRONIONEJ)

Stopień niepełno-sprawności pracownika	znaczny	umiarkowany	lekki
Brak schorzeń specjalnych	70 proc. x 90 proc. x min. wynagro- dzenie = 534,87 zł	70 proc. x 70 proc. x min. wynagro- dzenie = 416,01 zł	70 proc. x 40 proc. x min. wynagro- dzenie = 237,72 zł
Schorzenia specjalne	90 proc. x 145 proc. x min. wynagro- dzenie = 1107,95 zł	90 proc. x 125 proc. x min. wynagro- dzenie = 955,13 zł	90 proc. x 95 proc. x min. wynagro- dzenie = 725,90 zł

W każdym przypadku należy doliczyć 100 procent refundowanych
składek na ubezpieczenie społeczne.

Stopień niepełno-sprawności pracownika znaczny umiarkowany lekki Brak schorzeń specjalnych 70 proc. x 90 proc. x min. wynagro-
dzenie = 534,87 zł 70 proc. x 70 proc. x min. wynagro-
dzenie = 416,01 zł 70 proc. x 40 proc. x min. wynagro-
dzenie = 237,72 zł
Schorzenia specjalne 90 proc. x 145 proc. x min. wynagro-
dzenie = 1107,95 zł 90 proc. x 125 proc. x min. wynagro-
dzenie = 955,13 zł 90 proc. x 95 proc. x min. wynagro-
dzenie = 725,90 zł

W każdym przypadku do limitów pomocy dolicza się 100 procent
refundowanych składek na ubezpieczenie społeczne.

Uwaga: pracodawca może wybrać rozliczanie podwyższonych kosztów lub ryczałtu w stosunku do określonych pracowników. Na przykład podwyższone koszty zastosuje wobec pracowników zatrudnionych w produkcji, a wobec pracowników administracyjnych – ryczałt.

Rozliczenie pomocy publicznej następuje do 15 lutego następnego
roku, czyli za 2006 rok trzeba rozliczyć się do 15 lutego 2007
roku.

Podstawa prawna: Rozporządzenie z 18 maja 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U.04.114.1194) z późn. zmianami.

Przeczytaj także:
ABC...Dla Niepełnosprawnego Pracownika i Pracodawcy

Informacja pochodzi z portalu www.niepelnosprawni.info