Przeglądarka Internet Explorer, której używasz, uniemożliwia skorzystanie z większości funkcji portalu ngo.pl.
Aby mieć dostęp do wszystkich funkcji portalu ngo.pl, zmień przeglądarkę na inną (np. Chrome, Firefox, Safari, Opera, Edge).
Kara ograniczenia wolności to rodzaj kary, w ramach której osoba skazana wykonuje pracę na cele społeczne. Z pracy takiej mogą korzystać różne podmioty, w tym organizacje pozarządowe. Zasady jakimi muszą się kierować ngo-sy, przyjmując takich pracowników, zbiera rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 1 czerwca 2010 r.
paragraf
Artykuł 56 Kodeksu karnego wykonawczego, w paragrafie 2 i 3, wyjaśnia jakie podmioty mogą korzystać z pracy skazanych.
§ 2. Właściwy wójt, burmistrz lub prezydent miasta, zwani dalej "właściwym organem gminy", wyznacza miejsca, w których może być wykonywana nieodpłatna, kontrolowana praca na cele społeczne; podmioty, dla których organ gminy, powiatu lub województwa jest organem założycielskim, a także państwowe lub samorządowe jednostki organizacyjne oraz spółki prawa handlowego z wyłącznym udziałem Skarbu Państwa lub gminy, powiatu bądź województwa, mają obowiązek umożliwienia skazanym wykonywania nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne.
§ 3. Praca, o której mowa w § 2, może być także wykonywana na rzecz instytucji lub organizacji reprezentujących społeczność lokalną oraz w placówkach oświatowo-wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, placówkach służby zdrowia, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, fundacjach, stowarzyszeniach i innych instytucjach lub organizacjach użyteczności publicznej, niosących pomoc charytatywną, za ich zgodą (wyróżnienie red.).
Organizacja pozarządowa może więc korzystać z nieodpłatnej pracy osób odbywających karę ograniczenia wolności. Musi jednak stosować się do zasad zawartych w rozporządzeniu Ministra sprawiedliwości z dn. 1 czerwca 2010 r. w sprawie podmiotów, w których jest wykonywana kara ograniczenia wolności oraz praca społecznie użyteczna (Dz.U. z 2010 r., Nr 98, poz. 634), które obowiązuje od 8 czerwca 2010 r. Organizacja zatrudniająca osobę skazaną jest m.in. zobowiązana do wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za organizację i kontrolę pracy skazanych. Sporządzony przez taką osobę harmonogram pracy skazanego, przekazywany jest kuratorowi sądowemu. Osoba skazana nie otrzymuje wynagrodzenia za swoją pracę. Organizacja musi jednak zapewnić jej bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wyposażyć ją np. w odpowiednie obuwie (jeśli jest przewidziane na danym stanowisku pracy) oraz prowadzić ewidencję pracy skazanych.
korzystano z artykułu:
„Organizacja jako podmiot angażujący skazanych”, Dorota Pieńkowska, ksiegowosc.wip.pl, Rachunkowość organizacji non-profit
_____________________
podstawa prawna:
§ 2. Właściwy wójt, burmistrz lub prezydent miasta, zwani dalej "właściwym organem gminy", wyznacza miejsca, w których może być wykonywana nieodpłatna, kontrolowana praca na cele społeczne; podmioty, dla których organ gminy, powiatu lub województwa jest organem założycielskim, a także państwowe lub samorządowe jednostki organizacyjne oraz spółki prawa handlowego z wyłącznym udziałem Skarbu Państwa lub gminy, powiatu bądź województwa, mają obowiązek umożliwienia skazanym wykonywania nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne.
§ 3. Praca, o której mowa w § 2, może być także wykonywana na rzecz instytucji lub organizacji reprezentujących społeczność lokalną oraz w placówkach oświatowo-wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach wychowawczych, młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, placówkach służby zdrowia, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, fundacjach, stowarzyszeniach i innych instytucjach lub organizacjach użyteczności publicznej, niosących pomoc charytatywną, za ich zgodą (wyróżnienie red.).
Organizacja pozarządowa może więc korzystać z nieodpłatnej pracy osób odbywających karę ograniczenia wolności. Musi jednak stosować się do zasad zawartych w rozporządzeniu Ministra sprawiedliwości z dn. 1 czerwca 2010 r. w sprawie podmiotów, w których jest wykonywana kara ograniczenia wolności oraz praca społecznie użyteczna (Dz.U. z 2010 r., Nr 98, poz. 634), które obowiązuje od 8 czerwca 2010 r. Organizacja zatrudniająca osobę skazaną jest m.in. zobowiązana do wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za organizację i kontrolę pracy skazanych. Sporządzony przez taką osobę harmonogram pracy skazanego, przekazywany jest kuratorowi sądowemu. Osoba skazana nie otrzymuje wynagrodzenia za swoją pracę. Organizacja musi jednak zapewnić jej bezpieczne i higieniczne warunki pracy, wyposażyć ją np. w odpowiednie obuwie (jeśli jest przewidziane na danym stanowisku pracy) oraz prowadzić ewidencję pracy skazanych.
korzystano z artykułu:
„Organizacja jako podmiot angażujący skazanych”, Dorota Pieńkowska, ksiegowosc.wip.pl, Rachunkowość organizacji non-profit
_____________________
podstawa prawna:
- ustawa z dn. 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy (Dz.U. z 1997 r., Nr 90, poz. 557 z późn. zm.) Internetowy System Aktów Prawnych Kancelarii Sejmu RP
- rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dn. 1 czerwca 2010 r. w sprawie podmiotów, w których jest wykonywana kara ograniczenia wolności oraz praca społecznie użyteczna (Dz.U. z 2010 r., Nr 98, poz. 634) Centrum Obsługi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
Źródło: ksiegowosc.wip.pl
Teksty opublikowane na portalu prezentują wyłącznie poglądy ich Autorów i Autorek i nie należy ich utożsamiać z poglądami redakcji. Podobnie opinie, komentarze wyrażane w publikowanych artykułach nie odzwierciedlają poglądów redakcji i wydawcy, a mają charakter informacyjny.
