Publicystyka - ngo.pl

Index of Workplace Inclusion in Poland (IWEP), bo tak nazywa się to narzędzie, został przygotowany przez Pro Diversity. Fundacja ta zajmuje się promowaniem korzyści z otwartości na osoby LGBT w miejscu pracy – zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Pro Diversity regularnie organizuje spotkania, warsztaty, badania i kampanie, których celem jest zwiększenie inkluzywności wobec osób nieheteronormatywnych w biznesie.

Indeks jest potężnym narzędziem, które opiera się na popartej dowodami ewaluacji, w której pracodawcy oceniają swoje osiągnięcia i postęp w zakresie równego traktowania osób LGBT w miejscu pracy. Każda firma musi zaprezentować swoje osiągnięcia w 8 obszarach, jakie wyznaczone są w indeksie – obejmują one takie zagadnienia jak polityki równościowe, tworzenie grup pracowniczych, rozwój kariery, szkolenia czy też zewnętrzne zaangażowanie firmy.

Badania z całego świata, także z Polski, od lat dowodzą, że tworzenie miejsca pracy otwartego na grupy defaworyzowane jest kluczowym czynnikiem wzrostu i sukcesu w biznesie w XXI wieku.

Choć w Polsce jest to koncepcja dość świeża, wiele firm – zwłaszcza międzynarodowych – rozpoczęło już swoją podróż w tym zakresie i chce rozwijać się dalej. Środowisko międzynarodowe jest niezwykle trudne, bo zmienia się cały czas i tworzy bardzo skomplikowany obraz. Nie ma możliwości stworzenia uniwersalnych rozwiązań, które w każdym kraju będą właściwie funkcjonować. Niektóre kraje mają bowiem bardzo progresywne prawo chroniące pracowników i pracowniczki LGBT – inne zaś nadal penalizują zachowania homoseksualne.

– Strasznie się cieszymy, że Polska dołącza do rodziny wielu europejskich krajów, które od lal mają podobne indeksy. Pracowaliśmy blisko z naszymi partnerskimi organizacjami pozarządowymi m.in. z Wielkiej Brytanii, Ukrainy, Holandii, by przygotować IWEP jako narzędzie profesjonalne i trafne. Zachęcamy firmy do udziału w indeksie – bycie liderem inkluzywności w miejscu pracy oznacza bowiem także gotowość do autoweryfikacji swojego postępu – mówi Jej Perfekcyjność, Prezes Zarządu Fundacji Pro Diversity.

Po terminie przyjmowania zgłoszeń, zespół ekspercki Pro Diversity zajmie się oceną nadesłanych formularzy. W ten sposób wybrane zostanie 5 najbardziej przyjaznych pracownikom i pracowniczkom LGBT firm w Polsce. Lista zostanie ogłoszona w maju tego roku.