Publicystyka - ngo.pl

Zbigniew Stanik mówi wprost dziennikarce Urszuli Mirowskiej-Łoskot, że na rynku pracy wciąż rządzą stereotypy i że według większości pracodawców najlepszy pracownik, to ten w firmie. Nad nim bowiem pracodawca ma bezpośredni nadzór i może na bieżąco obserwować, jak radzi pracownik sobie z powierzonymi obowiązkami. Zatrudnienie telepracownika wymaga przełamania stereotypów – to nie czas spędzony nad pracą ma się liczyć a efekty.

Zadaniowy czas pracy, czyli brak rozliczania godzin, a w zamian za to rozliczanie jej efektów, to podstawa telepracy, zgodna z zapisami kodeksu pracy. Jednak nie wszyscy pracodawcy są w stanie poradzić sobie z formalizacją rozliczania zadań ze względu na niedoskonałe przepisy. Według Zbigniewa Stanika zadaniowy czas pracy powinien zostać lepiej zdefiniowany, a pracodawcy powinni mieć możliwość legalnego zatrudnienia telepracownika na umowę na czas określony krótszy niż pół roku.

W Polsce zatrudnionych jest tylko ok. 1% telepracowników, podczas gdy w Unii Europejskiej 11%, a w USA niemal 30% – to dane sprawdzone przez ekspertów Wydziału Nauk Ekonomicznych UW, Szkoły Głównej Handlowej, Centrum Analiz Społeczno Ekonomicznych (CASE) oraz Instytutu Badań Strukturalnych, pracujących przy projekcie AlterPraca.pl. W wielu firmach w elastyczne formy zatrudnienia mogłyby być idealnym rozwiązaniem problemu trudności z dojazdem (duże odległości między miejscem pracy a miejscem zamieszkania), sposobem na godzenie życia rodzinnego i zawodowego, tymczasem według MORP telepraca zyskuje na popularności głównie w dużych ośrodkach miejskich – ze względu na ilość straconego czasu spędzanego w korkach podczas dojazdu do pracy. Elastycznym formom pracy przychylne są jednak głównie duże korporacje.

Więcej: Urszula Mirowska-Łoskot  „Telepracownik zmniejsza koszty firmy o 30 proc.”, „Dziennik Gazeta Prawna”, 29 grudnia 2010 r.

Więcej o tym, jak telepraca i inne elastyczne formy zatrudnienia mogą być narzędziami łagodzenia skutków kryzysu ekonomicznego na portalu bezrobocie.org.pl w artykule Jak skraca się pracę w Europie.

Więcej o wadach i zaletach telepracy na łamach portalu bezrobocie.org.pl w felietonie Polka nie lubi pracować z domu? Katarzyny Pawłowskiej-Salińskiej, dziennikarki „Gazety Praca”.