Dlaczego przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy jest ważne? Oto kilka kluczowych argumentów, które uzasadniają konieczność podejmowania działań w tym obszarze, w szczególności w organizacjach społecznych:
1. Prawa człowieka i godność pracowników
Każda osoba zasługuje na szacunek, bezpieczeństwo i godne traktowanie w miejscu pracy. Mobbing narusza te podstawowe prawa człowieka i prowadzi do upokorzenia, cierpienia emocjonalnego i obniżenia poczucia własnej wartości. Organizacje pozarządowe, których podstawowym zadaniem jest realizacja zadań społecznych z obszaru pożytku publicznego, powinny stać na straży tych wartości i zapewniać bezpieczne i wspierające środowisko pracy.
2. Efektywność organizacji
Mobbing negatywnie wpływa na efektywność organizacji. Osoby doświadczające mobbingu często tracą motywację, zaangażowanie i produktywność. W rezultacie, organizacja może doświadczyć spadku wydajności, wzrostu absencji chorobowej oraz wysokiej rotacji pracowników. Podjęcie działań zapobiegających mobbingowi pozytywnie wpływa na zdrowe i harmonijne środowisko pracy, co może przełożyć się na efektywność i osiąganie celów organizacji.
3. Wizerunek organizacji i jej wartości
Organizacje pozarządowe bardzo często są oceniane przez społeczeństwo przez pryzmat reprezentowanych przez nie wartości, etyki i sposobu działania, w tym traktowania swoich traktowania pracowników/współpracowników. Jeśli organizacja nie podejmuje działań w celu zapobiegania i eliminowania mobbingu, może to wpływać negatywnie na jej reputację i zaufanie społeczne. Wspieranie zdrowych relacji między pracownikami i tworzenie bezpiecznego środowiska pracy przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku organizacji.
4. Prawo i odpowiedzialność
Organizacje pozarządowe, podobnie jak inne podmioty zatrudniające osoby, mają obowiązek przestrzegania przepisów prawa pracy i zapewnienia pracownikom bezpiecznego środowiska pracy. Wiele krajów posiada przepisy prawne, które zabraniają mobbingu i nakładają obowiązek na pracodawców w zakresie przeciwdziałania i rozwiązywania tego problemu. Ignorowanie mobbingu w organizacji pozarządowej może prowadzić do konsekwencji prawnych, takich jak kary finansowe i utrata reputacji.
Podsumowując, przeciwdziałanie mobbingowi w organizacji pozarządowej jest nie tylko moralnie słuszne, ale także przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i samym organizacjom. Zapewnienie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy jest fundamentem dla osiągania misji społecznych oraz budowania trwałego wizerunku organizacji.
Źródło: Stowarzyszenie Aktywności Obywatelskiej Bona Fides
