Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2006 r. wynosić będzie 899,10 zł. Wysokość tą przyjęła Rada Ministrów 13 stycznia 2005 r. Minimalne wynagrodzenie zostało określone w oparciu o nowe przepisy dotyczące mechanizmu ustalania tego wskaźnika. Nowe przepisy pozwalają na dwukrotnie większy wzrost minimalnego wynagrodzenia, w stosunku do wzrostu z lat poprzednich. Docelowo, mają doprowadzić do sytuacji kiedy minimalne wynagrodzenie sięgać będzie 50% przeciętnego wynagrodzenia.
Mechanizm ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę zapisany
jest w ustawie z dn. 10 października 2002 r. (Dz.U.2002.200.1679
). Ustawa ta zmieniona została nowelizacją z 1 lipca
(Dz.U.2005.157.1314), a nowe przepisy obowiązują od 3 września 2005
r. Celem nowelizacji jest doścignięcie Europy, gdzie najmniej
zarabiający
otrzymują wynagrodzenia przekraczające 60% średnich
krajowych pensji. Projektodawcy i związki zawodowe przekonują, że
szybki wzrost wskaźnika będzie korzystny dla pracowników. Z kolei
środowiska pracodawców zapowiadają, że forsowanie szybkiego wzrostu
minimalnego wynagrodzenia, spowoduje zmniejszenie się ilości miejsc
pracy i wzrost bezrobocia.
Minimalne wynagrodzenie ma znaczenie nie tylko dla osób
zatrudnionych i pracodawców. Wskaźnik ten ważny jest np. dla
bezrobotnych i niepełnosprawnych, ponieważ wielkość niektórych form
pomocy na rynku pracy/pomocy w zatrudnieniu czy rehabilitacji
niepełnosprawnych, związana jest właśnie z jego wysokością.
