Średnio 4,8 tys. zł brutto zarabiali w ubiegłym roku urzędnicy zajmujący się funduszami europejskimi. Łącznie obsługą programów unijnych zajmuje się w Polsce 12 tys. osób.
Resort infrastruktury przedstawił doroczny raport na temat potencjału administracji zajmującej się funduszami UE w Polsce. Wynika z niego, że obsługą unijnych programów, według stanu na 30 czerwca 2014 r. zajmowało się niespełna 12 tys. osób zatrudnionych na 10 282 etatach.
Wysokość średniego wynagrodzenia tej grupy urzędników wyniosła w tym czasie 4 793 zł brutto. Po wyłączeniu zarobków kadry kierowniczej, średnie wynagrodzenie osób zatrudnionych przy wdrażaniu funduszy UE wynosiło 4 308 zł brutto.
Dla porównania średnia pensja w całej administracji samorządowej na koniec 2013 r. wyniosła 3983,54 zł brutto, w tym w urzędach marszałkowskich 4639,71 zł.
Z raportu MIR wynika, że najsłabiej opłacanymi urzędnikami od unijnych dotacji byli pracownicy wojewódzkich urzędów pracy (WUP) – 3 618 zł oraz urzędów marszałkowskich – 4 020 zł. Pracownicy urzędów wojewódzkich zarabiali średnio 4 933 zł. Stosunkowo najlepiej opłacani byli urzędnicy zatrudnieni w instytucjach umiejscowionych w ministerstwach – średnio 6 184 zł.
Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali jednak urzędnicy zajmujący się funduszami UE w WFOŚiGW. Rekordowo wysokie pensje wypłacano w WFOŚiGW w Rzeszowie (8 181 zł). Z kolei najniższe średnie zarobki w pierwszym półroczu 2014 roku spośród pracowników instytucji ulokowanych w WFOŚiGW otrzymały osoby w województwie śląskim (5 137 zł).
Spośród wszystkich urzędów marszałkowskich najlepiej wynagradzani byli urzędnicy ds. unijnych funduszy w województwie małopolskim, gdzie średnia pensja wynosiła 5 304 zł. Przeciętnie najniższe pensje, porównując poszczególne UM, wypłacano pracownikom w województwie warmińsko-mazurskim – 3 126 zł. Publikowane co pół roku raporty MIR na temat potencjału administracyjnego systemu instytucjonalnego Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia na lata 2007-2013 są elementem systemu monitoringu zdolności instytucjonalnej. Oprócz danych o poziomie zatrudnienia dokumenty zawierają charakterystykę kadr jednostek uczestniczących we wdrażaniu programów operacyjnych oraz informacje o działalności instytucji w obszarze szkoleń.
Raporty uwzględniają także opis wybranych procesów związanych z realizacją NSRO 2007-2013, koncentrując się przede wszystkim na procedurach konkursowych. Zawierają również informacje na temat obciążenia pracą instytucji.
mp/Serwis Samorządowy PAP
Źródło: Serwis Samorządowy PAP
