Publicystyka - ngo.pl

Dziennikarz przywołuje przypadek kobiety, która pracowała przez 3 lata na 3/4 etatu i następnie straciła pracę.  Podczas rejestracji w urzędzie pracy okazało się jednak, że nie przysługuje jej zasiłek dla bezrobotnych. Jej pensja wynosiła 1350 zł, co w poprzednich latach było kwotą przewyższającą wysokość pensji minimalnej. W tym roku wysokość pensji minimalnej wzrosła jednak do 1386 zł. Gdyby przeliczyć ¾ etatu kobiety na pełny etat jej wynagrodzenie byłoby znacznie wyższe od minimalnego progu. Jednak urząd pracy nie dokonuje tego typu przeliczeń, a brak przyznania zasiłku w takiej sytuacji nie jest dyskryminacją – wyjaśnia dziennik.

Wedle prawa pracy zasiłek dla bezrobotnych przysługuje tym osobom, które pobierają minimalną płacę przynajmniej przez rok. W innym wypadku nie można liczyć na finansowe wsparcie z urzędu pracy. Z kolei płaca minimalna obejmuje tylko osoby zatrudnione na całym etacie – wyjaśnia dziennik. Jak podaje podobnie jest z obowiązkiem podwyższenia płacy minimalnej – przysługuje tylko zatrudnionym na całym etacie. Ktoś z częścią etatu nie może się więc ubiegać o podwyżkę. Przy umowach na część etatu to pracodawca z pracownikiem ustala warunki zatrudnienia, a także wysokość pensji.

Więcej: Tomasz Kurowski, Pół etatu, zero zasiłku, „Metro”, 18.10.2011.