Publicystyka - ngo.pl

Niewiele osób pamięta, że do największych zmian wprowadzonych przez wielką reformę administracyjną z 1998 roku należą nie tylko nowy podział administracyjny kraju i decentralizacją rządzenia związana ze zwiększeniem kompetencji samorządów. Została wtedy dokonana także fundamentalna zmiana na rynku pracy – urzędy pracy, które do tej pory podlegały administracji rządowej, przekazane zostały kompetencjom samorządów. Kolejnym krokiem, który zreformował publiczne służby zatrudnienia była Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 r. Z punktu widzenia organizacji pozarządowych był to dokument kluczowy. Dokument ten określa NGO jako pełnoprawnych parterów dla urzędów i władz, które współtworzą lokalną politykę rynku pracy. Można by więc założyć, że rok 2004 był przełomowy dla współpracy strony publicznej i społecznej w ramach działań na rzecz rynku pracy. Czy tak jest w istocie?

Dziesięciolecie reformy administracyjnej oraz czterolecie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy było pretekstem dla Ministerstwa Polityki Społecznej i Pracy do przeprowadzenia kompleksowych badań publicznych służb zatrudnienia. Wyniki prac zostały opublikowane w raporcie pt. Analiza funkcjonowania urzędów pracy po włączeniu ich do administracji samorządowej . Szczególnie ciekawa może być lektura tego opracowania pod kątem relacji między urzędami pracy a organizacjami rynku pracy, zwłaszcza w świetle regulacji wprowadzonych przez Ustawę o promocji zatrudnienia. Zanim jednak przedstawię wyniki badań, warto przypomnieć, na jakich podstawach może kształtować się współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia a organizacjami rynku pracy.

Do pobrania:
Opracowanie "Urzędy pracy w kontekście współpracy z organizacjami rynku pracy" -->