Outplacement to innymi słowy "kontrolowane" odejście z pracy, to wsparcie pracowników opuszczających miejsce pracy z powodów zależnych od pracodawcy i doprowadzenie do nawiązania stosunku pracy z nowym pracodawcą. Wszechstronna pomoc niesiona bezpośrednio osobom odchodzącym z pracy jest najważniejszym elementem outplacementu. Pierwsza, katowicka sesja Akademii Outplacementu przebiegła zgodnie z oczekiwaniami na wytężonej pracy uczestników i prowadzących zajęcia. Program był bardzo napięty, a zajęcia rozpoczynały się wcześnie rano i trwały do późnych godzin wieczornych.
Poza zajęciami warsztatowymi prowadzonymi przez specjalistki z
Instytutu Szkoleniowo Doradczego Górniczej Agencji Pracy w programie Akademii znalazły się wykłady
zaproszonych gości: dr Barbary Batko z Akademii Ekonomicznej w Katowicach - eksperta ds. analiz
rynku pracy, Elżbiety Rosiak - eksperta ds. realizacji Programów Outplacementowych, psychologów:
Małgorzatę Dobrowolską, Agnieszkę Kwiatek i Elżbietę Turską, Zbigniewa Moskala - analityka i
doradcę biznesowego i Marka Wystryka - specjalistę EURO NGO.
Zajęcia II etapu odbyły się w hotelu Włókniarz w Szczyrku. Podczas
pierwszego dnia szkolenia uczestnicy poznawali zagadnienia związane z ideą paktów lokalnych,
budowaniem porozumień na rzecz zatrudnienia poprzez łączenie zasobów oraz zaangażowanie
społeczności lokalnej i zaspokajanie wspólnych potrzeb. W ramach zajęć uczestnicy Akademii
dowiedzieli się, jakie są metody włączania społeczności lokalnej w Pakty na Rzecz Zatrudnienia,
poznali przykłady paktów w innych krajach. Prezentacja wzbogacona była metodyką case study, a
zajęcia prowadził Andrzej Tomeczek -członek Instytutu Współpracy i Partnerstwa Lokalnego,
specjalista w zakresie porozumień i paktów.
Kolejnym tematem poruszanym podczas II sesji szkolenia były elementy
prawa pracy, ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nie dotyczących pracowników oraz wybrane, w kontekście outplacementu, elementy kodeksu pracy.
Wykład przeprowadził sędzia Najwyższego Sądu Administracyjnego Krzysztof Stanik, wzbogacając
zajęcia anegdotami z sali sądowej i kuluarów życia prawniczego.
Niedziela upłynęła pod znakiem zarządzania projektami, definiowania
działań i sporządzania harmonogramu projektu oraz finansowania zamierzeń projektowych. Uczestnicy
mieli okazję skonfrontować swoje doświadczenia z ponad 13-letnią praktyką Aliny Zeprzałki z
Towarzystwa Altum, specjalistki w zakresie projektowania i zarządzania projektami, kierownikiem
wielu projektów w tym "Katalizator" w I edycji programu "Bezrobocie - co
robić?". Członkowie Towarzystwa Altum są autorami koncepcji outplacementu środowiskowego i
przykłady zrealizowanych projektów z tego zakresu uczestnicy szkolenia także mieli okazję poznać.
Alina Zeprzałka przytaczała wiele przykładów praktycznych działań w realizacji projektów np.
metodologii realizacji Centrów Aktywizacji Zawodowej opatrując swoje wypowiedzi przydatnymi radami
dla osób zamierzających realizować projekty w przyszłości.
Na zakończenie szkolenia Bożena Gabryel - prezes Śląskiej Fundacji
Wspierania Przedsiębiorczości zaprezentowała przykłady prowadzonych przez fundację projektów
outplacementowych.
Założeniem Akademii Outplacementu jest wypracowanie projektów
outplacementowych i w związku z tym podczas zajęć powstało 5 grup projektowych, które przygotowują
koncepcje projektów mogących stanowić podstawę do wniosków o dotacje w ramach Europejskiego
Funduszu Społecznego czy konkursu grantowego programu "Bezrobocie - co robić". Prace
trwają przez cały czas pomiędzy spotkaniami a ich wyniki poddawane są konsultacjom
specjalistów.
Ostatecznie w zajęciach Akademii wzięło udział 27 osób
reprezentujących organizacje z całego województwa, m.in. Górniczą Agencję Pracy, Śląską Fundację
Wspierania Przedsiębiorczości, Instytut Współpracy i Partnerstwa Lokalnego i regionalny Ośrodek
Polityki Społecznej.
Teraz na uczestników czeka podsumowanie, wtedy wszyscy zaprezentują efekty swoich działań
wypracowane podczas szkolenia oraz otrzymają certyfikaty specjalistów Akademii Outplacementu.
Źródło: Katarzyna Korba
