Publicystyka - ngo.pl

„Postępy w rekrutowaniu większej ilości kobiet
na najwyższych stanowiskach w polityce są zbyt wolne. Jeżeli
wyznajemy wartości demokratyczne, nie możemy wyłączyć połowy
ludności ze struktur decyzyjnych” - powiedział komisarz ds.
równości szans Vladimír Špidla. „Równość płci sprzyja także
przedsiębiorczości. Nasze gospodarki muszą czerpać z pełnego
potencjału zasobów, jeżeli chcemy sprostać globalnej
konkurencji".

W sprawozdaniu zatytułowanym „Udział kobiet i
mężczyzn w podejmowaniu decyzji w 2007 r. – analiza sytuacji i
tendencje” wskazano, że odsetek parlamentarzystek w parlamentach
krajowych (jedna/niższa izba) wzrósł z 16 % w 1997 r. do 24 % w
2007 r. Niemniej jednak poziom ten wciąż jest niższy od tzw. masy
krytycznej wynoszącej 30 % i stanowiącej próg rzeczywistego wpływu
na decyzje polityczne. W Parlamencie Europejskim nieznacznie
przekroczono ten poziom (31 % kobiet). Przeciętnie mężczyźni
zajmują około trzy razy więcej stanowisk w rządach krajowych niż
kobiety (24 % kobiet i 76 % mężczyzn).

Kobiety są również w niewystarczającym stopniu
reprezentowane na kluczowych stanowiskach ekonomicznych. Banki
centralne wszystkich 27 państw członkowskich są kierowane przez
mężczyzn. W całej Europie kobiety stanowią 44 % wszystkich
pracowników, ale tylko jedną trzecią tych, którzy zajmują
stanowiska kierownicze (kadra zarządcza, dyrektorzy i kierownicy
małych przedsiębiorstw). Niewystarczający udział kobiet na
najwyższych stanowiskach jest wyjątkowo wyraźny w dużych
przedsiębiorstwach, gdzie mężczyźni stanowią prawie 90 % członków
zarządów w najważniejszych spółkach (zaliczających się do indeksu
wiodących przedsiębiorstw w każdym kraju). Jest to poziom, który
prawie nie zmienił się w ostatnim czasie.

Dokonano istotnych postępów w promowaniu kobiet
w ramach administracji centralnej państw członkowskich UE, gdzie co
trzecie stanowisko na dwóch najwyższych szczeblach hierarchii
piastuje kobieta. Dla porównania w 1999 r. było ich tylko 17 %.
Odsetek kobiet na podobnych stanowiskach w instytucjach UE również
wzrósł w tym samym okresie z 14 % do około 20 %, aczkolwiek wyniki
te nie są wciąż zadawalające.

Główne działania w promowaniu większej równości płci w zakresie podejmowania decyzji są realizowane na poziomie krajowym. Jednakże Komisja Europejska wspiera takie wysiłki poprzez gromadzenie, analizowanie i upowszechnianie porównywalnych danych na temat istniejących różnic związanych z płcią, w szczególności za pośrednictwem bazy danych na temat udziału kobiet i mężczyzn w podejmowaniu decyzji. Komisja utworzy w tym roku nową europejską sieć kontaktów kobiet piastujących stanowiska kierownicze, której celem będzie wymiana doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy 27 krajami UE.