Publicystyka - ngo.pl

Według najnowszych danych Eurostatu stopa bezrobocia w Hiszpanii jest najwyższa w całej Unii Europejskiej i, po usunięciu czynników sezonowych, wynosi 20,8%. Jest to ponad dwukrotnie więcej niż wyniosła średnia dla 27 krajów unijnych. Pracy poszukuje w Hiszpanii 4 miliony 837 tys. osób, a ich liczba wzrasta systematycznie od 2008 roku. Wśród nich jest ponad 880 tysięcy ludzi młodych, poniżej 24 roku życia, co stanowi aż 42,5% aktywnych zawodowo w tej grupie wiekowej. Dla porównania w Polsce bezrobocie wśród młodzieży sięgnęło we wrześniu 22,9%, a bezrobotnych w wieku poniżej 25 lat jest 389 tysięcy.

Łączna liczba umów o pracę w Hiszpanii we wrześniu wyniosła 1,77 mln. To 380 tysięcy więcej podpisanych umów względem sierpnia 2010 i 35,5 tys. względem września 2009 roku. We wrześniu podpisano 325 tysięcy umów na czas określony więcej niż miesiąc temu. Liczba umów na czas nieokreślony wzrosła o 55 tys. W ogólnej liczbie umów, umowy na czas określony stanowią obecnie ponad 91%! Z kolei liczba ofert pracy stałej we wrześniu 2010 r. spadła trzydziesty pierwszy miesiąc z rzędu.

Tendencje wzrostowe udziału liczby ofert pracy tymczasowej zarejestrowane zostały w już statystykach Eurostat za rok 2008 i 2009. W odpowiedzi na kryzys ekonomiczny pracodawcy zaczęli coraz rzadziej zatrudniać na czas nieokreślony, a w 2009 r. Hiszpania, Polska, i Portugalia odnotowały bardzo wysoki udział pracowników tymczasowych w rynku pracy - odpowiednio 26,5%, 25,4% oraz 22%. Oznacza to, że w tych krajach co czwarta bądź co piąta osoba pracująca musi się liczyć z krótkim okresem wypowiedzenia (w Polsce dwutygodniowym). Co za tym idzie, pracownicy tymczasowi muszą się liczyć z większą podatnością na wypadnięcie z rynku pracy i ze stosunkowo dłuższą przerwą w zatrudnieniu niż ci, którzy mają na znalezienie nowej pracy trzy miesiące.

Jak komentuje przewodniczący NSZZ Solidarność Janusz Śniadek dla portalu money.pl sytuacja ta jest dla Polski swoistym novum, gdyż jeszcze 10 lat temu umów na czas określony było tylko około pięciu procent: - Ale ostatnie lata to drastyczny wzrost. A to dlatego, że pracodawcy przez elastyczność zatrudnienia rozumieją raczej elastyczność zwalniania. I jeśli mogą mieć umowę, która im to ułatwia, to z niej korzystają. Śniadek podkreśla także - Przykład Hiszpanii potwierdza, że jest się o co martwić. Zdaniem Śniadka popularność umów na czas określony może mieć katastrofalne skutki dla polskiej gospodarki, gdyż pracownik zatrudniony na krótko nie angażuje się w pracę i nie podnosi swoich kwalifikacji.

Portal money.pl zwraca uwagę na przepisy wynikające z ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu. Przedsiębiorstwa, które korzystają z pakietu antykryzysowego są zobowiązane do podpisywania umów na czas określony nie dłuższy niż 24 miesiące. Jednocześnie łączny okres zatrudnienia tego samego pracownika na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony także nie może przekroczyć 24 miesięcy. Ograniczenia te dotyczą także tzw. umów na zastępstwo.

Tymczasem, jak podaje portal gazetaprawna.pl, Sejm przyjął poprawkę do nowelizacji ustawy antykryzysowej. Poprawka ma ułatwić przedsiębiorstwom korzystanie z dopłat do pensji. Do tej pory o subsydia ubiegać się mogli tylko przedsiębiorcy, którzy wykazali spadek obrotów o ponad 25% w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. Obecnie pakiet antykryzysowy mógłby objąć tych, których obroty spadły nie o 25%, a jedynie o 15%. Jeśli pakiet antykryzysowy będzie popularny to ze względu na związane z nim ograniczenie okresu zatrudnienia na umowę o pracę do 24 miesięcy, można się spodziewać dodatkowego niewielkiego wzrostu udziału pracowników tymczasowych w rynku pracy.