Sztuka fundraisingu w czterech aktach czyli jak wprowadzić fundraising w organizacji? Akt 1: Kapitał ludzki
Wprowadzanie fundraisingu w organizacji społecznej powinno mieć charakter planowy. Od czego zacząć?
Fundraising w obiegowej opinii jest procesem pozyskiwania środków finansowych na realizację celów statutowych organizacji i instytucji społecznych. W szerszym rozumieniu, rolą fundraisingu jest zagwarantowanie ciągłego funkcjonowania organizacji na przestrzeni lat. Warunkiem stabilności organizacji jest posiadanie nie tylko środków finansowych na działalność, ale również kapitału ludzkiego, instytucjonalnego i społecznego. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej metodom budowania kapitału ludzkiego.
Organizację pozarządową można porównać do krzesła – jeśli mebel posiada cztery nogi, to można na nim bezpiecznie usiąść, jednak jeśli brakuje przynajmniej jednej, to korzystanie z takiego mebla staje się ryzykowne. Podobnie jest z fundacjami i stowarzyszeniami – brak jednego z czterech kapitałów być może nie stanowi przeszkody w działaniu w perspektywie kilku lat, jednak dłuższe funkcjonowanie może być już problematyczne.Cztery fundamenty, na których buduje się stabilną organizację to (por. Rysunek 1):
1. Kapitał ludzki – grupa zmotywowanych do działania osób, skupionych wokół wspólnego celu.
2. Kapitał instytucjonalny – struktura organizacyjna (podział ról w zespole) oraz skonkretyzowana oferta organizacji.
3. Kapitał społeczny – pozytywny wizerunek organizacji w lokalnej społeczności oraz grupa sympatyków w różny sposób wspierająca działalność fundacji lub stowarzyszenia.
4. Kapitał materialny – pieniądze i zasoby materialne, wykorzystywane do realizacji celów statutowych. (…)
Pobierz
-
201111181629010387
704208_201111181629010387 ・38.72 kB
-
201112011013140939
707251_201112011013140939 ・38.72 kB
-
201112021457190708
707684_201112021457190708 ・38.72 kB
-
201112051033400238
708038_201112051033400238 ・38.72 kB
Źródło: Magazyn "Fundraising"
