Ministerstwo Pracy wychodzi naprzeciw planom wydłużenia wieku emerytalnego. By walczyć z bezrobociem wśród starszych pracowników przygotowało wstępne założenia programu ich szkoleń. Zamierza przeznaczyć na ten cel 100 mln zł.
– Razem z wydłużaniem wieku emerytalnego chcielibyśmy ożywić program Solidarność pokoleń 50+ oraz rozważyć wprowadzanie specjalnych programów aktywizacyjnych dla 60-latków – powiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz w wywiadzie dla dziennika „Rzeczpospolita”. Na razie nie wiadomo, kiedy miałoby zacząć to obowiązywać.
Wstępne założenia programu przewidują m.in. zwrot pracodawcom 100% kosztów przeszkolenia pracownika, którego trzeba było przenieść na inne stanowisko, ponieważ z powodów zdrowotnych nie mógł wykonywać dotychczasowej pracy – donosi „Rzeczpospolita”. Refundacja obejmowałaby kobiety po 55. roku życia i mężczyzn powyżej 60., którzy otrzymają odpowiednie orzeczenie lekarskie.
Resort pracy chce także premiować tych pracodawców, którzy utworzą specjalny fundusz szkoleniowy dla pracowników po sześćdziesiątce. Takie firmy mogłyby dostać jednorazowo od 100 do 300% przeciętnego wynagrodzenia na każdą przeszkoloną osobę (obecnie byłoby to 3584,53 zł). Firma miałaby później zatrudniać taką osobę przez rok.
Źródło: Rzeczpospolita
