Przeglądarka Internet Explorer, której używasz, uniemożliwia skorzystanie z większości funkcji portalu ngo.pl.
Aby mieć dostęp do wszystkich funkcji portalu ngo.pl, zmień przeglądarkę na inną (np. Chrome, Firefox, Safari, Opera, Edge).
Wyróżniono firmy, które prowadzą politykę równouprawnienia i są przyjazne matkom.
Godła Firma Równych Szans przyznawano w ramach konkursu będącego
częścią projektu Gender Index prowadzonego przez Program Narodów
Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP).
Do pierwszej edycji konkursu zgłosiły się 52 firmy. Oceniali je ekspreci, którzy sprawdzali, jak firmy pozwalają pracownikom łączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi, jak szukają pracowników, jaki jest dostęp do awansów i szkoleń, ochrona przed zwolnieniem, molestowaniem seksualnym i mobbingiem, wysokość wynagrodzenia.
Firmy najlepiej wypadły w pomaganiu matkom w łączeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych (m.in. elastyczny czas pracy, praca w domu, dopłaty do przedszkoli). Gorzej jest natomiast jeśli chodzi o wyrównanie zarobków kobiet i mężczyzn. Średnio różnica ta wynosi w Polsce 16 %, w badanych przedsiębiorstwach jest mniejsza i wynosi od 6 do 8 %. Nadal także mało pań zajmuje wysokie stanowiska menedżerskie. Brakuje też osób, którym pracownicy mogliby zgłaszać problemy związane z dyskryminacją, molestowaniem czy mobbingiem.
Więcej: "U nich mamy mają dobrze", Rzeczpospolita, 10 października 2006,
http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_061010/kraj/kraj_a_6.html
Do pierwszej edycji konkursu zgłosiły się 52 firmy. Oceniali je ekspreci, którzy sprawdzali, jak firmy pozwalają pracownikom łączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi, jak szukają pracowników, jaki jest dostęp do awansów i szkoleń, ochrona przed zwolnieniem, molestowaniem seksualnym i mobbingiem, wysokość wynagrodzenia.
Firmy najlepiej wypadły w pomaganiu matkom w łączeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych (m.in. elastyczny czas pracy, praca w domu, dopłaty do przedszkoli). Gorzej jest natomiast jeśli chodzi o wyrównanie zarobków kobiet i mężczyzn. Średnio różnica ta wynosi w Polsce 16 %, w badanych przedsiębiorstwach jest mniejsza i wynosi od 6 do 8 %. Nadal także mało pań zajmuje wysokie stanowiska menedżerskie. Brakuje też osób, którym pracownicy mogliby zgłaszać problemy związane z dyskryminacją, molestowaniem czy mobbingiem.
Więcej: "U nich mamy mają dobrze", Rzeczpospolita, 10 października 2006,
http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_061010/kraj/kraj_a_6.html
Teksty opublikowane na portalu prezentują wyłącznie poglądy ich Autorów i Autorek i nie należy ich utożsamiać z poglądami redakcji. Podobnie opinie, komentarze wyrażane w publikowanych artykułach nie odzwierciedlają poglądów redakcji i wydawcy, a mają charakter informacyjny.
