Publicystyka - ngo.pl

Dla pracodawcy wydatki na szkolenia mające na celu podwyższenie kwalifikacji zawodowych pracowników, które mogą być w przyszłości przydatne, są kosztem uzyskania przychodu.

Jeśli szkolenie ma charakter bezpłatny, to przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia uzyskuje pracodawca. Przez wiele lat funkcjonował pogląd, że jeżeli szkolenie pracownika związane jest z wykonywanymi przez niego obowiązkami, to podatek dochodowy od osób fizycznych nie powinien być pobrany i odprowadzany przez pracodawcę jako płatnika. Jednak od 2001 roku, zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy o PIT (pkt 90) przychód ten, po spełnieniu określonych warunków, jest zwolniony od podatku. To oznacza, że co do zasady szkolony pracownik uzyskuje przychód podlegający opodatkowaniu. Przepisy nie różnicują sytuacji zwolnienia szkolonego pracownika od podatku w zależności od tego, kto finansuje naukę.

Oznacza to, że jedno nieodpłatne świadczenie powoduje powstanie przychodu po stronie dwóch podmiotów: pracodawcy i pracownika. Takie są konsekwencje przyjęcia koncepcji, że dla pracownika jego szkolenia są przychodem podlegającym opodatkowaniu. Pracodawca nie ponosi wydatku, więc uzyskuje przychód. Z kolei dla pracownika bezpłatne szkolenie też jest przychodem podlegającym opodatkowaniu na dokładnie takich samych zasadach jak szkolenia finansowane przez pracodawcę. Oznacza to, że po spełnieniu określonych kryteriów przychód ten jest zwolniony od podatku.

Zwolnienie przysługuje jeśli szkolenie prowadzi szkoła lub podmiot świadczący usługi w zakresie edukacji pozaszkolnej, czyli jednostka oświatowa.

Więcej: "Bezpłatne szkolenie może być kosztowne - rozmowa z prof. Witoldem Modzelewskim, rozmawiał Konrad Piłat, Rzeczpospolita, 17 kwietnia 2007,
http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_070417/prawo/prawo_a_9.html