Publicystyka - ngo.pl

Z czystych statystyk wynika, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w takich krajach, jak Szwecja czy Finlandia są wyższe od średniej unijnej, podczas, gdy w krajach południa, jak Grecja czy Włochy - zdecydowanie niższe. Również w Polsce same statystyki wskazywałyby, że kobiety na rynku pracy mają się względnie lepiej niż przeciętnie w UE.

Jednak według Komisji w Polsce, we Włoszech, Grecji czy na Malcie małe różnice w płacach wynikają z wysokiego bezrobocia wśród kobiet. W tych krajach wiele mniej wykwalifikowanych kobiet po prostu zostaje w domu i nie zaniżają statystyk płacowych.

Przyczyny gorszych zarobków są więc różne i nie zawsze wynikają wprost z dyskryminacji polegającej na oferowaniu mniejszej płacy kobiecie niż mężczyźnie na tym samym stanowisku. Jednak według KE różnice w zarobkach między męskimi (np. policjanci) a kobiecymi sektorami gospodarki (np. pielęgniarki) nie są uzasadnione ekonomicznie. I mogą być efektem dyskryminacji. Kobietom trudno też o dobre zarobki, bo ich kariera zawodowa przerywana jest wydarzeniami rodzinnymi.

Na razie Bruksela proponuje akcję uświadamiania, ale także sprawdzania, czy prawo o niedyskryminowaniu ze względu na płeć jest przestrzegane. Komisarz Spidla zapowiedział, że po przeanalizowaniu sytuacji rozważa zmianę przepisów już w przyszłym roku.

Z polskich, najbardziej aktualnych, badań płac wynika, że kobiety zarabiają w Polsce średnio o 20 proc. mniej niż mężczyźni. Pomimo że zwykle są lepiej wykształcone.

Więcej: "Kobiety wciąż zarabiają mniej od mężczyzn", Anna Słojewska, Rzeczpospolita, 19 lipca 2007
http://www.rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_070719/ekonomia/ekonomia_a_2.html