Publicystyka - ngo.pl

Rynek pracy stoi przed wyzwaniem zarządzania tak zwanym pokoleniem Y, czyli osobami urodzonymi w latach 80. i 90. minionego wieku. 80 młodych ludzi, przedstawicieli tego pokolenia, wzięło udział w Akademii Odpowiedzialnego Biznesu, która odbyła się w dniach 30-31 maja br. w Warszawie. Była ona okazją do poznania trendów obecnych na rynku pracy, w tym przede wszystkim znaczenia społecznej odpowiedzialności w biznesie. Warsztaty prowadzone m.in. przez przedstawicieli: Siemens, Kompania Piwowarska, Orange, umożliwiły studentom i studentkom zapoznanie się także z dobrymi praktykami tych firm.

Jak dowodzą badania to właśnie przedstawiciele pokolenia Y są bardziej wyczuleni na kwestie praw pracowniczych czy ochrony środowiska, tak ważne w kontekście biznesu zarządzanego w duchu CSR.[1] Odpowiedzialne miejsce pracy w założeniu ma stwarzać dogodne warunki do rozwoju pracowników i pracowniczek, co stanowi jedną z głównych wartości po rodzinie i zdrowiu dla młodych ludzi.[2] Pokolenie Y, nie tylko oczekuje atmosfery sprzyjającej ich własnemu rozwojowi, ale także zaangażowania przełożonych w proces zdobywania nowych kompetencji poprzez coaching czy mentoring. Brak takiego podejścia do zarządzania ludźmi wkraczających na rynek pracy staje się przesłanką do rezygnacji przez nich samych z zatrudnienia w danym miejscu.[3]

- Zarządzanie zróżnicowanym zespołem pracowników to wyzwanie dla menedżerów i menedżerek. Jednak jeśli patrzymy na tę kwestię w dłuższej perspektywie, perspektywie pracy przyszłości, to łatwiej już teraz wziąć pod uwagę wymagania przyszłej kadry i wpleść w systemy zarządzania bardziej propracownicze, rozwojowe, odpowiedzialne podejście do ludzi. 10-lat projektu Ligi Odpowiedzialnego Biznesu dowodzi, że CSR to coraz popularniejsza koncepcja wśród młodych ludzi. Oni nie tylko chcą pracować w odpowiedzialnych firmach, ale sami takie tworzyć – komentuje Mirella Panek-Owsiańska, prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Więcej o pracy przyszłości uczestnicy Akademii Odpowiedzialnego Biznesu 2014 mogli dowiedzieć się podczas panelu zorganizowanego pierwszego dnia wydarzenia. Wzięli w nim udział Mirella Panek Owsiańska (Forum Odpowiedzialnego Bizensu), dr Bolesław Rok (Akademia Leona Koźmińskiego; PGNIG), Monika Kulik (Orange), Wojciech Albiński (autor książki „Jak czuć się dobrze, gdy Cię wywalą bo że to się stanie, to pewne”) i Paweł Dąbrowa (agencja Bridge, absolwent Ligi Odpowiedzialnego Biznesu).

Mirella Panek-Owsiańska zwróciła uwagę na coraz większą potrzebę równoważenia życia zawodowego z prywatnym przez pracowników. Doświadczenie uczelniane pozwoliło Bolesławowi Rokowi przyznać, że polscy studenci są dużo bardziej nastawieniu na osiągnięcie sukcesu zawodowego w porównaniu ze swoimi „zachodnimi” rówieśnikami, którzy wobec pracy zachowują większy dystans. Podkreślał on również, że przyszłością jest praca własna, która będzie odpowiedzią na konkretne problemy społeczne. Do tego potrzebny jest pomysł na siebie i kształtowanie postaw przedsiębiorczych, czego obecnie brakuje wśród młodych ludzi, stwierdziła prezeska FOB. Paneliści dyskutowali również o kwestiach lifelong learning oraz wartościach wpierających rozwój kariery. Niewątpliwie współcześni pracownicy muszą nastawić się na podnoszenie kompetencji przez całe życie. Zaś w temacie wartości wymienione zostały następujące z nich: poczucie sprawczości i robienia rzeczy ważnych, wolność, wiara i Bóg, rozwój własnych zainteresowań. Dr Bolesław Rok podsumowując wskazał na trzy podstawowe kwestie motywujące do rozwoju zawodowego. Są nimi: powinność moralna, opłacalność, uznanie społeczne.

Akademia Odpowiedzialnego Biznesu to wydarzenia organizowane przez Ligę Odpowiedzialnego Biznesu, program edukacyjny Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Akademia to platforma wymiany doświadczeń między młodymi ludźmi a przedstawicielami różnych środowisk: akademickich, biznesowych oraz organizacji pozarządowych.

www.facebook.com/LigaOdpowiedzialnegoBiznesu

Partnerzy: Fundacja Kronenberga przy City Handlowy, PGNiG, Orange, Siemens, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Kompania Piwowarska

Partnerzy wspierający: Collegium Civitas, Beginning | creative collbaoration agency, CSR Impact, Fundacja Wspieramy Wielkich Jutra, City Partnerships, Sieć Sensownego Biznesu, GO Responsible Consulting, Not Just Shop

Patron honorowy: Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego

Patroni medialni: CR Navigator, Echo Dnia, Manko. magazyn Studencki, Kariera, echodnia.eu, odpowiedzialnybiznes.pl, Onet, biznes.pl, dlaStudenta.pl, eurostudent.pl, kampaniespoleczne.pl, student.pl, studentnews.pl, Youngpro.pl

[1] http://www.theguardian.com/sustainable-business/blog/rise-generation-y-sustainable-marketplace

[2] Deloitte, Pokolenie Y wyzwaniem dla rynku pracy – fakt czy mit? Wyniki badania „Pierwsze kroki na rynku pracy”, kwiecień 2014.

[3] Tamże.