Pracodawcy zorientowani na różnorodność. FOB ogłasza wyniki IV edycji badania Diversity IN Check
Podczas tegorocznej gali finałowej Miesiąca Różnorodności, która odbyła się 21 maja w Warszawie, poznaliśmy wyniki IV edycji Diversity IN Check. To badanie prowadzone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które w Polsce koordynuje Kartę Różnorodności, międzynarodową inicjatywę pod patronatem Komisji Europejskiej. Na listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie inkluzji i zarządzania różnorodnością zakwalifikowano w tym roku 54 firmy.
Diversity IN Check to narzędzie umożliwiające diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, włączających organizacji. Badanie opiera się na międzynarodowych standardach i wytycznych, takich jak Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, GRI Standards czy norma ISO 26000 i norma ISO 30415. Pomagają one firmom na całym świecie w przygotowywaniu strategii i raportów zrównoważonego rozwoju, wspierając ich działania w obszarze różnorodności i włączania.
Pytania w kwestionariuszu Diversity IN Check podzielone są na 5 obszarów tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, produkty i usługi.
Za przeprowadzenie badania odpowiada organizacja ekspercka Forum Odpowiedzialnego Biznesu, która jest koordynatorem Karty Różnorodności w Polsce oraz inicjatorem i partnerem przedsięwzięć kluczowych dla ESG i DEI w Polsce. Działając na rzecz zrównoważonego rozwoju, inspiruje biznes, który zmienia świat i łączy ludzi, którzy zmieniają biznes. Karta Różnorodności, międzynarodowa inicjatywa koordynowana w Polsce od 2012 roku przez FOB, ma na celu zachęcanie pracodawców w Polsce do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy.
Efektem badania, organizowanego przez FOB już po raz czwarty, jest Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. W tym roku zakwalifikowały się na nią 54 organizacje.
IV Lista pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce (w kolejności alfabetycznej):
- Accenture
- BNP Paribas Bank Polska S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
- Castorama Polska Sp. z o.o.
- Cemex Polska Sp. z o.o.
- Circle K Business Centre Poland Sp. z o.o.
- Coty Eastern Europe Sp. z o.o.
- Cpl Jobs Sp. z o.o. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
- Credit Agricole Bank Polska S.A.
- EPP
- ERGO Hestia (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
- Eurocash S.A.
- FORVIA Polska (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
- Ferrero Polska Management Services Sp. z o.o.
- Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o.
- Grupa Saint-Gobain
- Grupa DB Cargo Polska
- GSK
- Henkel Polska
- Imperial Brands Services Polska
- Imperial Tobacco Polska Manufacturing S.A.
- Imperial Tobacco Polska S.A.
- ING Bank Śląski S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
- ING Hubs Poland
- Jeronimo Martins Polska
- KPMG Sp. z o.o.
- KRUK S.A.
- L'Oréal Polska
- Leroy Merlin Polska
- Lidl Polska
- Luxoft Poland Sp. z o.o.
- mBank S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
- McCormick Polska S.A.
- Medicover
- Michelin Polska Sp. z o.o.
- Mondi Simet Sp. z o.o.
- Mondi Warszawa Sp. z o.o.
- Natural Pharmaceuticals Sp. z o.o.
- NatWest Group Poland (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
- Nest Bank S.A.
- Nordea Bank Abp S.A. Oddział w Polsce
- NSG Group właściciel marki Pilkington
- OBI Centrala Systemowa Sp. z o.o.
- Orange Polska
- ORLEN S.A.
- Pfizer Polska Sp. z o.o.
- Polpharma Zakłady Farmaceutyczne S.A.
- Provident Polska S.A.
- Randstad Polska
- Ringier Axel Springer Polska
- Santander Bank Polska S.A. (powyżej 80% możliwych do uzyskania punktów)
- Światłowód Inwestycje
- T-Mobile Polska S.A.
- Velvet CARE Sp. z o.o.
- Volkswagen Poznań
W tym roku Rada Ekspertek i Ekspertów badania Diversity IN Check zdecydowała o przyznaniu wyróżnień dwóm organizacjom, które uczestniczyły w badaniu od pierwszej edycji i osiągnęły w tym czasie największy postęp w budowaniu włączających miejsc pracy. Są to Jeronimo Martins Polska i Polpharma Zakłady Farmaceutyczne SA. Tak jak co roku, wyróżnieni zostali również pracodawcy, którzy zdobyli ponad 80% możliwych do uzyskania punktów w ocenie ogólnej; takich organizacji jest w tegorocznym badaniu osiem.
Wyróżnione organizacje będą miały możliwość zaprezentowania swoich doświadczeń w zakresie DEI zarówno podczas Gali Karty Różnorodności 23 października w Warszawie, jak i międzynarodowej konferencji online D&I Changemakers w grudniu 2024 roku.
Na stronie Karty Różnorodności wkrótce dostępny będzie również raport podsumowujący wyniki i kluczowe wnioski z IV edycji badania Diversity IN Check.
Realizację badania wspiera grono partnerów i patronów:
- PBS – Partner badawczy Diversity IN Check
- ABSL – Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych
- Atypika – Fundacja dla Neurokultury
- Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Warszawie
- Deloitte Advisory
- Fundacja Share the Care
- Fundacja TAKpełnosprawni
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Nadzór merytoryczny nad badaniem sprawuje rada ekspertów i ekspertek: https://odpowiedzialnybiznes.pl/diversity-in-check/rada-ekspertek-i-ekspertow/.
Więcej informacji na temat badania: https://odpowiedzialnybiznes.pl/diversity-in-check/.
Źródło: Stowarzyszenie Forum Odpowiedzialnego Biznesu
