Publicystyka - ngo.pl

Równocześnie, aż 16 procent otoczenia dawało ciche przyzwolenie na przemoc, 11 procent zachęcało do ‘przemilczenia sprawy’, 10 procent usprawiedliwiało sprawcę, a w 12 procentach doszło do zmowy milczenia świadków.

Najczęstszą przyczyną braku reakcji świadków przemocy była obawa przed represjami ze strony pracodawcy i obawa przed utratą pracy, niechęć wtrącania się w cudze problemy oraz obawa przed przyklejeniem łatki donosiciela. W mniejszym stopniu o braku reakcji zadecydowała sympatia do sprawcy, niechęć do ofiary i rzekoma troska o dobre imię firmy.

Wyniki ankiet nie napawają optymizmem – mówi Iwona Siekierska prezeska Fundacji Start Tango. – To wstyd, że w 21 wieku tolerujemy agresję w miejscu pracy i dajemy na nią przyzwolenie, ignorując krzywdy ludzi wokół nas.

Same tworzenie procedur antymobbingowych oraz pomoc dedykowana osobom poszkodowanym są niewystarczające. Myśląc o prewencji w zakresie przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy warto uwzględnić w niej działania dedykowane świadkom przemocy, którzy w szybki sposób mogą przemoc zatrzymać i nie dopuścić do jej eskalacji, bez angażowania sądów, bez ponoszenia niepotrzebnych kosztów, z korzyścią dla osób pokrzywdzonych, zespołu pracowników oraz samych pracodawców.

*'Raport dot. przemocy wobec kobiet w środowisku pracy, autor dr Sławomir Dorocki, wydawca Fundacja Start Tango, Kraków 2022'.