Publicystyka - ngo.pl

Zatwierdzona niedawno nowelizacja kodeksu pracy zmienia obecne zapisy o tym, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Znowelizowany zapis brzmi: „Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. Skutek może być taki, że sprytny pracodawca skorzysta na zwiększeniu ilości dni pracujących bez podnoszenia wynagrodzenia. Musiałby jednak kilkukrotnie w roku przesuwać dzień wolny od pracy z np. soboty (która jest dniem wolnym od pracy w większości przedsiębiorstw w Polsce) na te dni tygodnia, w których przypadają święta. Ma do tego prawo.

Pewnym ograniczeniem organizacyjnym może być konieczność zmian zapisów dotyczących rozkładu czasu pracy w układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych oraz regulaminach pracy. I tak – pracodawca zobowiązany do posiadania regulaminu pracy (zatrudniający 20 i więcej pracowników) musi zmiany te do niego wprowadzić. Tam, gdzie istnieje zakładowa organizacja związkowa, trzeba z nią uzgodnić proponowane zmiany, lecz gdzie takiej organizacji nie ma – regulamin pracy ustala sam pracodawca (art. 104² K.p.). Od momentu ogłoszenia regulaminu pracownikom do jego wejścia w życie muszą upłynąć dwa tygodnie (art. 104³ K.p.).

Natomiast pracodawca objęty układem zbiorowym, zawierającym zapis o dniach wolnych od pracy, musiałby negocjować zmiany ze stronami układu (czyli np. ze związkami zawodowymi), co jest po pierwsze nie zawsze możliwe (strony mogą odmówić negocjacji) a po drugie bardzo czasochłonne. Wyklucza to zatem możliwość sprytnej manipulacji, mającej na celu nieuczciwe wykorzystanie pracowników.

Nowela przyjęta przez Sejm 24 września b.r. została przekazana Prezydentowi, który może odmówić podpisania ustawy.

Więcej w artykule Marty Gadomskiej  Więcej godzin w pracy za te same pieniądze w „Rzeczpospolitej" z 14 października 2010 r.