Publicystyka - ngo.pl

Statystyki nie kłamią

Aż 81% responendentów ankietowanych w ramach badań przeprowadzonych w projekcie Bilans Kapitału Ludzkiego stwierdziło, że nie brało udziału w żadnej formie dokształcania w ostatnim roku. Niewiele mniej (74%) osób deklaruje, że nie ma planów edukacyjnych na najbliższe 12 miesięcy. Niestety, ten trend potwierdzają również statystyki publikowane przez Eurostat. W 2010 r. w uczestnictwie w kształceniu ustawicznym wyprzedziliśmy m.in. Francję (5%), Łotwę (5%), Grecję (3%), Litwę (4%), nie wspominając o Bułgarii (1,2%), Rumunii (1,3%), czy Słowacji (2,8%). Jednak liderzy w tym zakresie, np. Dania (32,8%) czy Szwecja (24,5%), są ciągle poza naszym zasięgiem.

– Najważniejsze, że odnotowujemy wzrost zainteresowania Polaków podnoszeniem kwalifikacji. Mam nadzieję, że wynika to z większej świadomości, jak ważną rolę w rozwoju zawodowym odgrywa nieustanne uczenie się – mówi Bożena Lublińska-Kasprzak, Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Jak zachęcić do uczenia się?

Jak zwiększyć motywację do stałego rozwijania umiejętności? Wskazówek udzielają sami zainteresowani. Jak wynika z badania Bilans Kapitału Ludzkiego, spośród tych, którzy nie korzystają z dokształcania aż 60% twierdzi, że nie podnoszą swoich kompetencji, gdyż pracodawcy nie widzą takiej potrzeby. To pokazuje, jak ważną rolę w kształtowaniu postaw nastawionych na rozwój odgrywają pracodawcy. Zarówno przedsiębiorcy, jak i sami pracownicy mają do dyspozycji największą bazę ofert edukacyjnych www.inwestycjawkadry.pl, w której mogą znaleźć zarówno kursy komercyjne jak i współfinansowane z funduszy unijnych.

– Baza jest dobrym narzędziem do planowania własnego rozwoju. Pomaga szybko wyszukać interesującą nas formę edukacyjną w dogodnym miejscu i czasie – mówi Joanna Nowakowska, p.o. Dyrektora Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w PARP.

Przypomnijmy, strona www.inwestycjawkadry.pl to także portal wiedzy z zakresu szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. Znaleźć tam można m.in. bezpłatne Vademecum Szkoleniowe, które krok po kroku wyjaśnia, jak zaplanować szkolenia w firmie.

Źródła:

• Eurostat, Udział dorosłych w wieku od 25 do 64 lat w kształceniu ustawicznym, dane z 2010 r.

• Bilans Kapitału Ludzkiego, raport Polki i Polacy na rynku pracy, dane z 2010 r. Badanie przeprowadzone na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego.