Organizacja pozarządowa zatrudniająca pracowników podlega przepisom dotyczącym pracodawców. Za prawidłowe wypełnianie obowiązków pracodawcy wobec pracownika odpowiada zarząd organizacji lub osoba wyznaczona do prowadzenia spraw pracowniczych.
- terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikom należne wynagrodzenie,
- zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia BHP,
- prowadzić dokumentację oraz akta osobowe pracowników.
Jeżeli organizacja pozarządowa
zatrudnia pracowników (na podstawie umowy o pracę lub spółdzielczej
umowy o pracę), to – w rozumieniu prawa pracy – jest także
pracodawcą. W praktyce oznacza to, że za prawidłowe wypełnianie
obowiązków pracodawcy odpowiada zarząd organizacji lub wyznaczona
osoba (np. prezes, inny członek zarządu, zatrudniona kadrowa,
zgodnie z swoim zakresem obowiązków pracowniczych).
Tak więc to zarząd lub ta osoba
będzie rozmawiać z pracownikiem (lub spotka się w nim w sądzie),
jeśli zostaną naruszone prawa pracownika. Kodeks pracy określa, za
jakie wykroczenia przeciwko prawom pracownika pracodawca może
odpowiadać. Wykroczeniem jest m.in.:
- zawarcie umowy zlecenia lub o dzieło (cywilnoprawnej) w warunkach, gdy powinna być zawarta umowa o pracę,
- niepotwierdzenie na piśmie zawarcia umowy o pracę (np. pracownik nie dostał do ręki swojej umowy o pracę),
- nieprowadzenie dokumentacji i akt osobowych pracownika (np. potrzebnych do świadczeń emerytalnych lub rozliczeń z urzędem skarbowym),
- niewypłacenie w terminie wynagrodzenia, nieudzielenie urlopu, niewydanie świadectwa pracy,
- nieprzestrzeganie zasad BHP.
***
Już za tydzień, w cyklu "Kto ma władzę, ten odpowiada" o
ogłaszaniu upadłości organizacji. Zapraszamy - nie przegap tych
ważnych informacji!
Celem cotygodniowego cyklu artykułów "Kto ma władzę, ten odpowiada" jest przybliżenie problematyki
dotyczącej odpowiedzialności członków władz organizacji pozarządowej. Odpowiedzialności związanej z działalnością na rzecz organizacji oraz podejmowanymi decyzjami w ramach sprawowanych funkcji we władzach organizacji. Powyższa tematyka jest bardzo słabo opisana w dostępnej literaturze. Tymczasem odpowiedzialności członków zarządu spółek prawa handlowego poświęconych zostało wiele opracowań i monografii. Należy mieć świadomość, iż wobec profesjonalizacji organizacji pozarządowych działają one niekiedy równie dynamicznie i szeroko jak podmioty utworzone w oparciu o przepisy Kodeksu spółek handlowych. Naszym zamiarem jest przedstawienie potencjalnych zagrożeń, jakie związane są z prowadzeniem organizacji, tak aby umożliwić uniknięcie ewentualnych nieprzyjemności. Bycie we władzach to nie tylko większa możliwość wpływania na losy organizacji, ale także większe obowiązki i odpowiedzialność.
Artykuł powstał w ramach projektu "Dobrze poinformowany obywatel - aktywny obywatel" współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Programu Środki Przejściowe 2004.
Niniejszy dokument został opublikowany dzięki pomocy finansowej Unii Europejskiej. Poglądy w nim wyrażone nie odzwierciedlają w żadnym razie oficjalnego stanowiska UE.
