Publicystyka - ngo.pl

Zarówno osoba chętna do udzielania się w ramach wolontariatu, jak i organizacja korzystająca ze wsparcia wolontariuszy powinny zawsze pamiętać o predyspozycjach danej osoby do wykonania określonej działalności. Są miejsca, gdzie kandydat na wolontariusza musi posiadać określone badania, uprawnienia, czy wykształcenie, zgodnie z ustawą o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie wymóg ten wynika ze szczególnego charakteru niektórych zadań powierzanych wolontariuszowi przez organizację m.in. w zakresie pomocy społecznej, ochrony zdrowia, czy działania na rzecz osób niepełnosprawnych.

Wolontariusze mogą być angażowani przez organizacje pozarządowe (np. fundacje, stowarzyszenia) w zakresie ich działalności statutowej a także przez organy administracji publicznej (np. ministerstwa, starostwa, gminy itp.) oraz jednostki podległe lub nadzorowane przez organy administracji publicznej (np. szkoły, szpitale, biblioteki itp.). Wszystkie wymienione podmioty mogą współpracować z wolontariuszami, jednak jest to zakazane w ramach prowadzonej przez nie działalności gospodarczej.

Ustawa nie przewidziała także możliwości angażowania wolontariuszy przez podmioty gospodarcze!

Obowiązki organizacji/instytucji korzystającej z usług wolontariusza:

1. Zawarcie umowy, zwanej również pisemnym porozumieniem
   
   z wolontariuszem. Umowa powinna określać zakres, sposób oraz czas świadczeń wykonywanych przez wolontariusza, a także postanowienie o możliwości jej rozwiązania. Jeśli świadczenie wolontariusza wykonywane jest przez okres krótszy niż 30 dni może być zawarte w formie ustnej.
   
   W przypadku wolontariatu przekraczającego 30 dni, porozumienie musi mieć formę pisemną.

2. Ubezpieczenie wolontariusza

• Gdy porozumienie z wolontariuszem zostaje zawarte na okres krótszy niż 30 dni, organizacja zobowiązana jest wykupić wolontariuszowi ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

• Jeżeli organizacja zawiera porozumienie o świadczenie usług na czas dłuższy niż 30 dni, wolontariusz zostaje objęty ubezpieczeniem z tytułu nieszczęśliwych wypadków na mocy tzw. małej ustawy wypadkowej, tj. ustawy z dn. 30 października 2002r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach.
• Gdy porozumienie zostanie zawarte na czas nieokreślony, organizacja musi opłacić wolontariuszowi ubezpieczenie z tytułu NW przez pierwszych 30 dni wykonywania świadczeń. Od drugiego miesiąca, zostaje on objęty ubezpieczeniem na mocy ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków.
• Organizacja może zapewnić wolontariuszowi ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej w zakresie wykonywanych świadczeń.
• Organizacja może zgłosić wolontariusza do powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli wolontariusz nie jest ubezpieczony z innego tytułu (np. ubezpieczenie rodzinne, stosunek pracy).

3. Na prośbę wolontariusza powinno zostać wydane zaświadczenie zawierające opinię o wykonywanej przez niego pracy.

4. Zwrot wolontariuszowi kosztów podróży i delegacji służbowych – na takich samych zasadach, jak pracownikom etatowym.

5. Każdy wolontariusz powinien zostać poinformowany o swoich prawach i obowiązkach oraz o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywaną przez niego pracą.

6. Zapewnienie bezpiecznych warunków wykonywania pracy zgodnie z przepisami BHP, w razie potrzeby zaopatrzenie wolontariusza w odzież ochronną.

Każdy wolontariusz jest odpowiedzialny za dbanie o powierzony mu majątek oraz jest zobligowany do wywiązywania się z obowiązków określonych w porozumieniu, nawet jeśli nie przybrało ono formy pisemnej.

Zdarza się, że osoby, które sprawdzą się w wykonywaniu swoich zadań jako wolontariusze, są zatrudniane przez podmioty, które wspierają swoją pracą.

Ważne jest zadbanie o właściwe relacje pomiędzy członkami organizacji a wolontariuszami, tak by wolontariusze z chęcią pełnili swoje obowiązki.