Publicystyka - ngo.pl

Przedstawiony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej do konsultacji "Kodeks Dobrych Praktyk Organizacji Pożytku Publicznego" (konsultacje trwały do 9 marca br. – >>więcej) ma w założeniu pomysłodawców stanowić „zbiór szczegółowych zasad zachowania się” organizacji, jej władz i członków, służyć „utrwalaniu dobrych praktyk korporacyjnych”, być wzorem „miękkich, ale i niekiedy i twardych reguł postępowania, które powinny mieć zastosowanie podczas formułowania lub zmiany statutu organizacji”.

Jednak po przeczytaniu dokumentu wrażenie jest wręcz odwrotne. To zbiór zasad ogólnych wynikających z przepisów prawa (np. „organizacja pożytku publicznego powinna mieć sporządzoną i zatwierdzoną, przez odpowiednie organy organizacji, politykę rachunkowości”), jak i szczegółowych wytycznych / rekomendacji (np. „dobrą praktyką jest tworzenie budżetu organizacji na kolejny rok”). W związku z tym całość sprawia wrażenie niespójnie napisanego zbioru dość przypadkowych zasad. W dodatku czasem kontrowersyjnych, ponieważ powielających stereotypy, np. że zatrudnianie pracowników w organizacji działań jest czymś złym („organizacja powinna opierać swoją działalność na społecznej / honorowej pracy członków i innych osób zaangażowanych w jej działalność”).

Zdaniem autorów Kodeksu: „Zdecydowano się zarekomendować wzory postępowania („dobre praktyki”) godne zastosowania, będące zarazem pomocą w sytuacjach, gdzie przepis ustawy milczy”. Pytanie tylko, jak często dociskająć śrubę poprzez ścisłe regulowanie zasad, można uzyskać lepszy efekt docelowy, a jak często po prostu doprowadzić do przeregulowania?

W załączeniu >> list Stowarzyszenia Klon/Jawor w sprawie Kodeksu Dobrych Praktyk OPP, który został przesłany do Ministerstwa Pracy.