Publicystyka - ngo.pl

Istotne jest to, że firmy niezamierzające wprowadzić w najbliższym czasie wolontariatu mają świadomość, że potrzebne są w tym celu środki finansowe. Dlatego też trudno im dopuścić możliwość, by pracownicy angażowali się w wolontariat w trakcie pracy. Jednocześnie ta grupa decydentów docenia głównie możliwość poprawienia wizerunku firmy, co jest typowe dla początkujących. Jednak zaraz potem wymieniana jest możliwość wykorzystania potencjału firmy do niesienia pomocy oraz strategia społecznej odpowiedzialności firmy, a to dobrze wróży na przyszłość - Izabela Dyakowska, dyrektor i współtwórczyni programu „Wolontariat biznesu” realizowanego przy Centrum Wolontariatu w Warszawie

Badanie z jednej strony analizuje wiedzę pracowników na temat wolontariatu pracowniczego oraz ich stosunek do tej formy aktywności społecznej. Zaprezentowane zostały opinie zarówno pracowników zaangażowanych w programy wolontariatu społecznego, jak i osób, które w takich programach nie brały jeszcze udziału. Do badania zaproszono pracowników 14 firm z listy największych przedsiębiorstw w Polsce, które uczestniczą w programach wolontariatu pracowniczego. Respondenci wypełniali anonimową ankietę internetową. W sumie zebrano opinie 145 osób, z czego 64 to osoby aktywnie zaangażowane w wolontariat pracowniczy (wolontariusze), a 81 to osoby nie zaangażowane.

Zdaniem wolontariuszy kluczową korzyścią, jaką daje im wolontariat jest satysfakcja, że pomaga się potrzebującym.  Poza tym, wolontariusze wskazują na możliwość samorealizacji, rozwijanie nowych umiejętności i kompetencji czy też możliwość poznania siebie i swoich kolegów z pracy w innych sytuacjach. Wolontariusze wykazują chęć aktywnego działania w  tworzeniu i opracowywaniu programów realizowanych w ramach wolontariatu pracowniczego. 60% wolontariuszy preferuje projekty, które mogą zmieniać, i na które mogą mieć wpływ.

Z badań wynika, że fakt istnienia w firmie programu wolontariatu pracowniczego jest istotnym czynnikiem wpływającym na postrzeganie przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Dla co trzeciego wolontariusza ma to duże znaczenie, a tylko dla 8% fakt ten nie wpływa na wizerunek.

Wśród pracowników niezaangażowanych w wolontariat zdecydowana większość zetknęła się z pojęciem wolontariatu pracowniczego, natomiast 63% brak zaangażowania argumentuje brakiem czasu.

Druga część badania została przeprowadzona wśród decydentów w największych firmach w Polsce. Z analizy wynika, że zaledwie 2% firm prowadzi programy wolontariatu pracowniczego, nie oznacza to jednak, że pozostałe nie angażują się w działania na rzecz społeczeństwa. Najczęściej realizowanymi formami wsparcia są pomoc finansowa (85% respondentów) i pomoc rzeczowa (69%).

Dwie najczęściej wskazywane przyczyny, dla których wolontariat nigdy nie był w firmie organizowany, to istnienie innych form wsparcia potrzebujących (41%) oraz nieświadomość istnienia takiej formy pomocy (35%).

W firmach realizujących programy wolontariatu pracowniczego
angażuje się w nie przeciętnie 12% pracowników, którzy poświęcają
średnio 29 godzin w skali roku na pracę wolontarystyczną. Aż 78%
firm ma wydzielony budżet na program wolontariatu pracowniczego.
Przeciętna wysokość nakładów finansowych w skali roku to ok. 160
tysięcy zł.

W połowie firm, gdzie funkcjonuje ten
program, istnieją odrębne przepisy regulujące jego działanie, a w
80% z nich istnieją ustalone standardy, które dotyczą przede
wszystkim, ogólnych zasad pracy wolontariuszy oraz etyki pracy. Za
realizację projektów wolontariackich najczęściej odpowiedzialne są
działy Public Relations (36% firm), a następnie HR (29%) i zarząd
(21%).

Wyniki badania zostały zaprezentowane
2 grudnia br. na III Ogólnopolskiej Konferencji „Wolontariat
pracowniczy – inwestycja społeczna w dobro"

Zapraszamy do zapoznania się z całością raportu dostępnego na stronie Wolontariatu Biznesu