Publicystyka - ngo.pl

Przybyłych gości powitał Przewodniczący
Oddziału Mazowieckiego Tadeusz Szczepański. W trakcie uroczystości
organizatorzy otrzymali list od Prezydenta RP Lecha Kaczyńskiego,
który został odczytany przez Przewodniczącego Oddziału.

Następnie Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Paweł
Wypych, Prezes Zarządu POPON Jan Zając oraz Przewodniczący Oddziału
Mazowieckiego Tadeusz Szczepański wręczyli wyróżnienia za
prowadzenie w 2005 roku przyjaznej polityki wobec osób
niepełnosprawnych:

• Mazowieckiemu Urzędowi Wojewódzkiemu (wyróżnienie odebrał z-ca Dyrektora w Wydziale Polityki Społecznej Jan Maciejewski),
• Urzędowi Marszałkowskiemu Województwa Mazowieckiego (wyróżnienie odebrał wicemarszałek Waldemar Roszkiewicz),
• Urzędowi m.st. Warszawy (wyróżnienie odebrała Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej Teresa Sierawska),
• Kurii Metropolii Warszawskiej (wyróżnienie odebrał w imieniu Prymasa Józefa Glempa Kanclerz Kurii ks. Grzegorz Kalwarczyk),
• Oddziałowi Mazowieckiemu PFRON (wyróżnienie odebrał Dyrektor Kazimierz Libidzki),
• Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Warszawie (wyróżnienie odebrał Dyrektor Tadeusz Zając),
• Komendzie Stołecznej Policji (wyróżnienie odebrał Komendant Jacek Kędziora),
• Straży Miejskiej m.st. Warszawy (wyróżnienie odebrał Komendant Bogdan Sakowicz),
• TVP 3 (wyróżnienie odebrał z-ca Dyrektora Programu 3 TVP Marek Kassa),
• Redakcji Rzeczpospolitej (wyróżnienie odebrała dziennikarka pani Sylwia Szparkowska),
• Redakcji Życia Warszawy(wyróżnienie odebrała PR Manager pani Agnieszka Gozdyra).

W czasie inauguracji przedstawiono skład mazowieckiej Kapituły konkursu LODOŁAMACZE 2006:

• Ks. Jan Sikorski - proboszcz parafii Św. Józefa Oblubieńca, długoletni kapelan więziennictwa,
• Kazimierz Libidzki - dyrektor Oddziału Mazowieckiego PFRON,
• Mariusz Ratajkiewicz - dyrektor Urzędu Pracy m.st. Warszawy,
• Anna Hurko-Romeyko - kierownik Działu Obsługi Osób Niepełnosprawnych w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy,
• Artur Pozorek - Pełnomocnik Zarządu Województwa Mazowieckiego ds. Osób Niepełnosprawnych,
• Czesław Łazarczyk - kierownik Miejskiego Ośrodka Zatrudniania i Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Inaugurację uatrakcyjnił występ tancerzy ze
Stowarzyszenia Kultury Fizycznej, Sportu i Turystyki Niewidomych i
Słabowidzących CROSS.

Po przerwie odbyła się debata na temat sytuacji
ON na rynku pracy i kampanii LODOŁAMACZE, w której udział wzięli
m.in. Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Paweł Wypych,
Dyrektor Oddziału Mazowieckiego PFRON Kazimierz Libidzki, kierownik
MOZiRON Czesław Łazarczyk, kierownik Działu Obsługi ON w Urzędzie
Pracy m.st. Warszawy Anna Hurko-Romeyko.

Po debacie odbył się krótki koncert
niepełnosprawnych bębniarzy „Jeden rytm – jeden świat”. Na
zakończenie imprezy goście zostali zaproszeni do obejrzenia
spektaklu „Grają naszą piosenkę”, w którym wystąpili Beata
Rybotycka i Zbigniew Wodecki.

Konkurs LODOŁAMACZE POPON ma służyć
przeprowadzeniu widocznej społecznej akcji promocji zatrudniania
osób niepełnosprawnych.

Istota konkursu zawiera się w kilku
podstawowych punktach; ma on:

• przyczynić się do tworzenia nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych oraz podnoszenia standardu tych już istniejących,
• promować przedsiębiorstwa, które wyróżniają się profesjonalną polityką personalną, w sposób szczególny otwartą na problemy osób niepełnosprawnych,
• wspomóc, poprzez wskazanie odpowiednich wzorców, zarządzanie zasobami ludzkimi osób niepełnosprawnych,
• pozwolić na analizę poziomu inwestowania w rozwój pracowników niepełnosprawnych oraz klimatu i kultury organizacyjnej przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne,
• propagować otwartość pracodawców na działalność prospołeczną oraz członkostwo w organizacjach dobra publicznego.

"Do udziału w konkursie zapraszamy wszystkich
pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne i czynnie
przyczyniają się do ich aktywizacji zawodowej. Chcemy pokazać, że
współpraca osób niepełnosprawnych ze sprawnymi nie tylko korzystnie
wpływa na lepszą integrację środowiska czy rehabilitację osoby
niepełnosprawnej, ale także zwiększa i popularyzuje świadomość
pracowników pełnosprawnych. Współpracujący ze sobą pełno- i
niepełnosprawni pracownicy uczą się normalnego funkcjonowania i
zwalczania barier psychicznych, po czym przenoszą te nowe
doświadczenia na swoje rodziny i otoczenie – a to najcenniejsza z
form integracji".