Przeglądarka Internet Explorer, której używasz, uniemożliwia skorzystanie z większości funkcji portalu ngo.pl.
Aby mieć dostęp do wszystkich funkcji portalu ngo.pl, zmień przeglądarkę na inną (np. Chrome, Firefox, Safari, Opera, Edge).
Anna Cieślak pisze w Rzeczpospolitej o nowych zasadach ubiegania się o dotacje na ogólnopolskie szkolenia w Programie Kapitał Ludzki.
W tym roku do podziału dla firm szkoleniowych i uczelni wyższych będzie ok. 400 mln zł – ustaliła „Rz”.
– Konkursy na tzw. projekty zamknięte, czyli skierowane do pracowników konkretnych przedsiębiorstw, oraz na studia podyplomowe ruszą w I kw. roku – informuje Monika Karwat z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Walka o granty na projekty otwarte, szkolenia dla pracowników z różnych firm z co najmniej pięciu regionów, zacznie się zaś w II kw. W porównaniu z 2009 r. do podziału ma być o 100 mln zł mniej. Przed chętnymi na dotacje postawione mają też być ostrzejsze wymagania. Zwłaszcza jeśli chodzi o projekty otwarte. Tego typu szkolenia mają albo dotyczyć tylko umiejętności technicznych (np. z dziedziny automatyki, biotechnologii czy informatyki), albo dotyczyć tzw. umiejętności społecznych, ale adresowane będą do kadr z wykształceniem technicznym. Dotychczas kursy najczęściej były ogólne – z zakresu zarządzania kadrami, technik sprzedaży, księgowości, obsługi klienta, negocjacji itp.
Czytaj całość: Jak ugryźć 400 mln zł, Anna Cieślak, Rzeczpospolita, 7.01.2010
– Konkursy na tzw. projekty zamknięte, czyli skierowane do pracowników konkretnych przedsiębiorstw, oraz na studia podyplomowe ruszą w I kw. roku – informuje Monika Karwat z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Walka o granty na projekty otwarte, szkolenia dla pracowników z różnych firm z co najmniej pięciu regionów, zacznie się zaś w II kw. W porównaniu z 2009 r. do podziału ma być o 100 mln zł mniej. Przed chętnymi na dotacje postawione mają też być ostrzejsze wymagania. Zwłaszcza jeśli chodzi o projekty otwarte. Tego typu szkolenia mają albo dotyczyć tylko umiejętności technicznych (np. z dziedziny automatyki, biotechnologii czy informatyki), albo dotyczyć tzw. umiejętności społecznych, ale adresowane będą do kadr z wykształceniem technicznym. Dotychczas kursy najczęściej były ogólne – z zakresu zarządzania kadrami, technik sprzedaży, księgowości, obsługi klienta, negocjacji itp.
Czytaj całość: Jak ugryźć 400 mln zł, Anna Cieślak, Rzeczpospolita, 7.01.2010
Źródło: Rzeczpospolita
Teksty opublikowane na portalu prezentują wyłącznie poglądy ich Autorów i Autorek i nie należy ich utożsamiać z poglądami redakcji. Podobnie opinie, komentarze wyrażane w publikowanych artykułach nie odzwierciedlają poglądów redakcji i wydawcy, a mają charakter informacyjny.
