Przeglądarka Internet Explorer, której używasz, uniemożliwia skorzystanie z większości funkcji portalu ngo.pl.
Aby mieć dostęp do wszystkich funkcji portalu ngo.pl, zmień przeglądarkę na inną (np. Chrome, Firefox, Safari, Opera, Edge).
Fundusze UE: Jak ugryźć 400 mln zł
Marcela Wasilewska (opr.)
Anna Cieślak pisze w Rzeczpospolitej o nowych zasadach ubiegania się o dotacje na ogólnopolskie szkolenia w Programie Kapitał Ludzki.
W tym roku do podziału dla firm szkoleniowych i uczelni wyższych będzie ok. 400 mln zł – ustaliła „Rz”.
– Konkursy na tzw. projekty zamknięte, czyli skierowane do pracowników konkretnych przedsiębiorstw, oraz na studia podyplomowe ruszą w I kw. roku – informuje Monika Karwat z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Walka o granty na projekty otwarte, szkolenia dla pracowników z różnych firm z co najmniej pięciu regionów, zacznie się zaś w II kw. W porównaniu z 2009 r. do podziału ma być o 100 mln zł mniej. Przed chętnymi na dotacje postawione mają też być ostrzejsze wymagania. Zwłaszcza jeśli chodzi o projekty otwarte. Tego typu szkolenia mają albo dotyczyć tylko umiejętności technicznych (np. z dziedziny automatyki, biotechnologii czy informatyki), albo dotyczyć tzw. umiejętności społecznych, ale adresowane będą do kadr z wykształceniem technicznym. Dotychczas kursy najczęściej były ogólne – z zakresu zarządzania kadrami, technik sprzedaży, księgowości, obsługi klienta, negocjacji itp.
Czytaj całość: Jak ugryźć 400 mln zł, Anna Cieślak, Rzeczpospolita, 7.01.2010
– Konkursy na tzw. projekty zamknięte, czyli skierowane do pracowników konkretnych przedsiębiorstw, oraz na studia podyplomowe ruszą w I kw. roku – informuje Monika Karwat z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Walka o granty na projekty otwarte, szkolenia dla pracowników z różnych firm z co najmniej pięciu regionów, zacznie się zaś w II kw. W porównaniu z 2009 r. do podziału ma być o 100 mln zł mniej. Przed chętnymi na dotacje postawione mają też być ostrzejsze wymagania. Zwłaszcza jeśli chodzi o projekty otwarte. Tego typu szkolenia mają albo dotyczyć tylko umiejętności technicznych (np. z dziedziny automatyki, biotechnologii czy informatyki), albo dotyczyć tzw. umiejętności społecznych, ale adresowane będą do kadr z wykształceniem technicznym. Dotychczas kursy najczęściej były ogólne – z zakresu zarządzania kadrami, technik sprzedaży, księgowości, obsługi klienta, negocjacji itp.
Czytaj całość: Jak ugryźć 400 mln zł, Anna Cieślak, Rzeczpospolita, 7.01.2010
Dodaj informację do portalu ngo.pl!
Czekamy na Twój artykuł, komentarz, wywiad czy relację. Dotrzyj ze swoją informacją do tysięcy osób, które czytają ngo.pl.
Artykuły opublikowane w portalu ngo.pl prezentują wyłącznie poglądy ich autorów, autorek. Wyrażone w nich opinie, komentarze nie muszą być tożsame z poglądami redakcji.
Przedruk, kopiowanie, skracanie artykułów (lub ich fragmentów) z portalu ngo.pl wymaga zgody redakcji.
-
●Dorota Setniewska, ngo.pl
-
●Anna Mucha, Stowarzyszenie MOST
-
●Anna Mucha, Stowarzyszenie MOST
-
●Iwona Danilewicz