Publicystyka - ngo.pl

Europejski Rok Równych Szans dla Wszystkich
został zainaugurowany 30 stycznia w Berlinie, w trakcie pierwszego
w historii tzw. Szczytu Równości.

Vladimír Špidla, komisarz UE ds. zatrudnienia,
spraw społecznych i równości szans uważa, że wyniki sondażu
Eurobarometru nie pozostawiają wątpliwości - Europejczycy są gotowi
na podjęcie bardziej zdecydowanych działań w walce z uprzedzeniami,
nietolerancją i nierównością.

Z sondażu wynika, że niska jest w UE świadomość
istnienia uregulowań prawnych w dziedzinie zapobiegania
dyskryminacji (na tle płci, pochodzenia etnicznego lub rasowego,
wieku, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, religii lub
przekonań).

Właśnie dlatego głównym celem Europejskiego
Roku Równych Szans jest informowanie obywateli o przysługujących im
prawach do niedyskryminacji i równego traktowania, wspieranie
równych szans dla wszystkich oraz podkreślanie korzyści płynących z
różnorodności. Aby dotrzeć do obywateli, kampania będzie miała
charakter głównie lokalny.

Nagrody przyznawane w dziedzinie różnorodności
i środowiska pracy dla przedsiębiorstw prywatnych i publicznych,
pisemne konkursy na temat szacunku i tolerancji w szkołach,
szkolenia dla mediów w dziedzinach związanych ze zwalczaniem
dyskryminacji - to tylko część planowanych akcji
informacyjnych.

Europejczycy nadal odczuwają powszechną
obecność dyskryminacji (64%). Zdaniem ankietowanych -
niepełnosprawność (79%), narodowość romska (77%), wiek ponad 50 lat
lub inne pochodzenie etniczne (62%) działa na niekorzyść danej
osoby w społeczeństwie.

Niepełnosprawność i wiek są dwoma głównymi
czynnikami, które zdaniem Europejczyków najbardziej działają na
niekorzyść osób poszukujących pracy.

Blisko 8 na 10 respondentów sądzi, że osoba
powyżej 50 roku życia posiadająca jednakowe kwalifikacje, co osoba
posiadająca mniej niż 50 lat, ma mniejsze szanse na zatrudnienie
lub awans, podobnie jak osoba niepełnosprawna w porównaniu do osoby
pełnosprawnej.

Większość respondentów (68%) uważa, że w
przypadku kobiet obowiązki rodzinne są przeszkodą w uzyskiwaniu
stanowisk kierowniczych. Taka opinia przeważa w Hiszpanii i
Niemczech (w obu krajach 76%).

Nowa strona internetowa EYEO będzie ważnym
narzędziem komunikacji w ciągu całego Roku, dostarczając aktualnych
informacji na temat działań, w których mogą uczestniczyć obywatele,
a także stanowiąc źródło inspiracji i wsparcie sieci kontaktów.