Publicystyka - ngo.pl

We wtorek 7 marca 2006 odbyło się posiedzenie
Komitetu Sterującego dla priorytetu "Rozwój zasobów ludzkich
poprzez m.in. promowanie wykształcenia i szkoleń, wzmacnianie w
samorządzie i jego instytucjach potencjału z zakresu administracji
lub służby publicznej, a także wzmacnianie wspierających go
procesów demokratycznych", realizowanego ze środków Mechanizmu
Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Norweskiego
Mechanizmu Finansowego. W trakcie posiedzenia dokonano wyboru
projektów zgłoszonych w ramach pierwszej tury naboru wniosków.

W ramach rozpatrzonych przez Komitet Sterujący
projektów dostępna kwota dofinansowania z Mechanizmów Finansowych z
budżetu na lata 2004 i 2005 wynosiła 11 844 000 euro.

Do Departamentu Programów Rozwoju
Instytucjonalnego Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej, który
odpowiada za zarządzanie i wdrażanie działań realizowanych z tych
środków wpłynęło 46 wniosków na łączną kwotę 46 339 138 euro.

Na podstawie przedstawionej przez UKIE oceny
merytorycznej, Komitet Sterujący zarekomendował do dofinansowania z
Mechanizmów Finansowych 11 projektów na łączną kwotę 11 267 011
euro.

Najwyżej oceniono projekt budowy systemu
przeciwdziałania przemocy w rodzinie, który został przygotowany
przez Urząd Miasta Stołecznego Warszawy.

Na drugim miejscu znalazł się wniosek
Województwa Mazowieckiego dotyczący wypracowania i wdrożenia
innowacyjnych metod integracji danych katastralnych oraz
modernizacji usług publicznych świadczonych przez służbę geodezyjną
i kartograficzną.

Trzecie miejsce w rankingu zajął projekt
Związku Miast Polskich związany z budową potencjału jednostek
samorządu terytorialnego do dostarczania usług publicznych.
Wymienione projekty będą realizowane przy współpracy z partnerami z
Norwegii.

Przyjęte przez Komitet Sterujący projekty
zostaną po ich przetłumaczeniu na język angielski przekazane do
weryfikacji przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. Następnie,
wnioski wraz z opinią resortu rozwoju regionalnego zostaną
przesłane do oceny Biura Mechanizmów Finansowych w Brukseli.
Zakłada się, iż dalszy proces zatwierdzenia wniosków po stronie
polskiej i państw darczyńców nie powinien trwać dłużej niż osiem
miesięcy.

Lista projektów rekomendowanych przez UKIE do dofinansowania w ramach priorytetu "Rozwój zasobów
ludzkich …" Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru
Gospodarczego i Norweskiego Mechanizmu Finansowego.

1. "Budowanie systemu przeciwdziałania przemocy
   w Warszawie", przedłożony przez Miasto Stołeczne Warszawa,

2. "Wypracowanie i wdrożenie innowacyjnych
   metod integracji danych katastralnych, mapy zasadniczej i Bazy
   Danych Topograficznych oraz modernizacja usług publicznych
   świadczonych przez służbę geodezyjną i kartograficzną", przedłożony
   przez Województwo Mazowieckie,

3. "Budowanie potencjału instytucjonalnego
   jednostek samorządu do lepszego dostarczania usług publicznych",
   przedłożony przez Związek Miast Polskich,

4. "Po pierwsze kompetencje" - szkolenia i
   kursy dla pracowników Urzędu Miasta Szczecin, przedłożony przez
   Gminę Miasto Szczecin,

5. "Region Płocki - regionem europejskim",
   przedłożony przez Związek Gmin Regionu Płockiego,

6. "Kompetentny urzędnik - wyższa jakość usług
   w Wielkopolsce", przedłożony przez Miasto Poznań,

7. "Doskonalenie zawodowe kadry stołecznej
   policji w zakresie efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi",
   przedłożony przez Komendę Stołeczną Policji,

8. "Nowoczesny pracownik administracji
   samorządowej - podnoszenie kompetencji i kwalifikacji zawodowych
   pracowników Urzędu Miasta i innych jednostek organizacyjnych Gminy
   Wrocławia", przedłożony przez Gminę Wrocław,

9. "Szkolenia dla pracowników administracji
   samorządowej szczebla powiatowego i gminnego", przedłożony przez
   Związek Miast i Gmin Dorzecza Parsęty,

10. "Podnoszenie kwalifikacji i kompetencji
    zawodowych pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie
    Miejskim Świdnicy i jednostkach organizacyjnych Gminy Miasto
    Świdnica", przedłożony przez Gminę Miasto Świdnica,

11. "System podnoszenia umiejętności i
    kwalifikacji pracowników Urzędu Miasta i Gminy Bogatyni",
    przedłożony przez Gminę Bogatynia.