Przeglądarka Internet Explorer, której używasz, uniemożliwia skorzystanie z większości funkcji portalu ngo.pl.
Aby mieć dostęp do wszystkich funkcji portalu ngo.pl, zmień przeglądarkę na inną (np. Chrome, Firefox, Safari, Opera, Edge).
29 listopada 2002 weszła w życie pierwsza i największa grupa zmian w Kodeksie pracy – niedawno jeszcze tak burzliwie dyskutowanych. Sprawdź koniecznie, co nowego może czekać Cię w miejscu pracy.
Nowelizacja Kodeksu z lipca 2002 wprowadziła nowe zapisy dotyczące m.in. następujących spraw:
- zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi,
- zawieszenie przepisów o umowach na czas określony,
- umowy na zastępstwo,
- ograniczenie prawa do płatnych zwolnień od pracy na poszukiwanie pracy,
- ograniczenie obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz wydawania przez pracodawcę świadectw pracy,
- przerywany czas pracy,
- niepłatna przerwa w pracy na spożycie posiłku,
- możliwość zastąpienia ryczałtem dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Więcej patrz strony MPiPS.
- zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi,
- zawieszenie przepisów o umowach na czas określony,
- umowy na zastępstwo,
- ograniczenie prawa do płatnych zwolnień od pracy na poszukiwanie pracy,
- ograniczenie obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz wydawania przez pracodawcę świadectw pracy,
- przerywany czas pracy,
- niepłatna przerwa w pracy na spożycie posiłku,
- możliwość zastąpienia ryczałtem dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Więcej patrz strony MPiPS.
Przedruk, kopiowanie, skracanie artykułów (lub ich fragmentów) z portalu ngo.pl wymaga zgody redakcji.
Artykuły opublikowane w portalu ngo.pl prezentują wyłącznie poglądy ich autorów, autorek. Wyrażone w nich opinie, komentarze nie muszą być tożsame z poglądami redakcji.
